Les bouleversements portés par la révolution technologique et par la numérisation de l'économie renouvellent aujourd'hui la réflexion sur l'avenir du travail et sur la nécessité d'adapter les systèmes de protection des actifs (droit du travail et protection sociale). Dans le cadre du projet "2017/2027" visant à éclairer les enjeux de la décennie qui suivra la prochaine élection présidentielle, France Stratégie publie une note sur les "nouvelles formes du travail et de la protection des actifs". Elle étudie des solutions susceptibles de garantir les droits, de protéger les actifs et de sécuriser les transitions professionnelles. Trois pistes sont envisagées : adapter les statuts existants, créer un statut intermédiaire entre salariat et travail indépendant traditionnel, inventer un statut de l'actif.

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Une étude de France Stratégie présente "une mesure des inégalités de salaires et d’accès à l’emploi liées au sexe, à l’origine migratoire et à la résidence en France, ainsi que leur évolution depuis vingt-cinq ans. Pour trouver un emploi (bien rémunéré) en France, mieux vaut être un homme, sans ascendance migratoire. Depuis vingt-cinq ans, les inégalités sur le marché du travail régressent… mais les discriminations résistent. Si le sur-chômage pénalise davantage les hommes descendants d’immigrés africains et natifs des DOM, les femmes ont, elles, un taux d’activité toujours inférieur de dix points à celui des hommes et un manque à gagner en termes de salaires qui relève pour 12 % d’un « écart inexpliqué »."
France Stratégie, Note d’analyse n°42, février 2016, 12 p.

Parole aux décideurs RH : Oracle leur consacre un volet de son étude européenne Simply Talent, dédiée à l’engagement au travail. Une thématique qui peine encore à convaincre les comités de direction. Les résultats montrent que les décideurs RH ne sont toujours pas perçus comme l’un des acteurs essentiels. En France, c’est la direction générale, citée par 42 % des sondés, qui a l’impact le plus fort sur le niveau d’engagement des équipes. Elle est suivie par les responsables opérationnels (28 %) et les RH (4 %).
En savoir + :: L'engagement : un sujet RH... qui divise les comités de direction !