Une convention de partenariat a été signée le 4 juin 2014 entre l'Etat, l'Union nationale des Missions locales (UNML) et Prism'emploi (qui regroupe 600 entreprises de recrutement et d'intérim). Objectif ? Permettre de consolider et de sécuriser les parcours d'accès des jeunes à la qualification et à l'emploi dans des approches complémentaires, notamment dans le cadre de la "Garantie jeunes".
Les partenaires se sont fixés cinq objectifs opérationnels. Voir l'article...

La Chaire de sécurisation des parcours professionnels, partenaire de l’Unédic, organise un colloque international le 19 juin 2014 à Sciences Po. Le programme de l’événement comprend la présentation des travaux des chercheurs de la Chaire conduits au cours de l’année, ainsi qu’une table ronde consacrée aux contrats de travail flexibles et à la sécurisation des parcours professionnels. Vincent Destival, directeur général de l’Unédic, et Pierre Cavard, directeur des études et analyses, participeront aux échanges dans le cadre des sessions et de la table ronde. Le colloque est ouvert au public.

⇒ Le Colloque : programme complet et modalités d’inscription. Voir l'article...

Le Conseil régional d’Ile de France au cours de sa commission permanente du 10 avril 2014 a décidé d’attribuer des subventions à 12 OPCA de secteurs, 2 OPCA interprofessionnels et à un OPACIF, afin de participer aux actions de formation professionnelle engagées par ces partenaires sociaux pour un montant global de 6,6 millions d’euros. Source : communiqué de presse du Conseil régional Île-de-France du 10 avril 2014. Voir l'article entier...

AGEFOS PME a mené une enquête téléphonique auprès de 3 200 bénéficiaires du Contrat de sécurisation professionnelle afin d'analyser la satisfaction des bénéficiaires et mesurer la valeur ajoutée du parcours de formation sur le retour à l'emploi des licenciés économiques.
En 2013, AGEFOS PME a financé des parcours de formations à destination de 16 634 bénéficiaires dans le cadre du CSP. 73 % ont occupé un emploi entre la fin de leur formation et la réalisation de l'enquête principalement en CDD ou en contrat en intérim (57 % des cas). Pour accéder à tous les résultats. Voir l'article...

Titre : Quand les politiques d'entreprise sécurisent ou non les parcours.
Résumé : Entretien avec Josiane Vero, chargée d'étude du département Formation et certification, co-auteur avec Jean-Claude Sigot d'une étude parue dans Bref n°318 :  "Politique d'entreprise et sécurisation des parcours : un lien à explorer". L'hypothèse était de s’interroger sur le lien entre sécurisation des parcours professionnels et la politique des entreprises. Ainsi certains facteurs comme la gestion des ressources humaines et l'organisation du travail sont déterminants. Les auteurs ont dressé des profils d’entreprises qui sécurisent les parcours professionnels de leurs salariés et d’autres types qui ne leur sont pas favorables. Février 2014.
Intervenant : Josiane Vero
Interview réalisée par : Christian Campo
Durée : 5:45
Sur le même thème :
Bref n°318:  Politique d'entreprise et sécurisation des parcours : un lien à explorer
La Biennale (2013)  " Quand l'entreprise forme. Quand la formation sécurise" et ses communications.
Nos travaux sur la thématique Formation continue.

Politique d'entreprise et sécurisation de parcours : un lien à explorer

« La sécurisation des parcours des salariés est souvent mise en relation avec la politique de formation de l'entreprise.

En réalité, un ensemble plus vaste de facteurs englobant la gestion des ressources humaines et l'organisation du travail semble devoir être pris en compte.

Certaines configurations d'entreprise vont de pair avec un maintien dans l'entreprise plus durable et en cas de départ de l'entreprise, un maintien en emploi ou un retour à l'emploi mieux assuré…. »

CEREQ -Bref  n° 318 , 2014  - Politique d'entreprise et sécurisation des parcours : un lien à explorer

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"La sécurisation des parcours des salariés est souvent mise en relation avec la politique de formation de l'entreprise. En réalité, un ensemble plus vaste de facteurs englobant la gestion des ressources humaines et l'organisation du travail semble devoir être pris en compte. Certaines configurations d'entreprise vont de pair avec un maintien dans l'entreprise plus durable et en cas de départ de l'entreprise, un maintien en emploi ou un retour à l'emploi mieux assuré".
Bref Céreq, n°318, janvier 2014.