2015-008 - Les salaires par secteur et par branche professionnelle en 2012. Baisse en euros constants dans la construction et le tertiaire
En 2012, dans le secteur privé et les entreprises publiques, la rémunération brute mensuelle moyenne des salariés en équivalent-temps plein (EQTP) s’est élevée à 2 874 euros et le salaire moyen net de tous prélèvements sociaux à 2 157 euros, en augmentation par rapport à 2011. Les rémunérations des salariés qui étaient sur le même poste de travail en 2011 et en 2012 sont plus élevées et ont progressé plus vite que celles des autres salariés.
Les salaires nets ont néanmoins ralenti en 2012 (+1,6 %, après +2,3 % en 2011) dans la plupart des secteurs. Ce ralentissement a prévalu dans les principales branches professionnelles à l’exception notable des branches des plastiques, caoutchouc et combustibles, de l’agro-alimentaire, des bureaux d’études et prestations de services aux entreprises, et des branches non agricoles diverses, regroupements de branches dans lesquels l’accélération des salaires a été significative.
En euros constants, le salaire net moyen a reculé en 2012 (-0,4 %) notamment dans la construction (-0,7 %) et le tertiaire (-0,6 %).
L’écart de salaire net entre les femmes et les hommes, qui baisse régulièrement depuis 2008, est de -19,2 % en moyenne en 2012 en EQTP. Il s’échelonne entre -1,5 % dans la construction et -39,5 % dans le secteur des activités financières et d’assurances.
 
2015-008 - Les salaires par secteur et par branche professionnelle en 2012 (janv. 2015)

By Graeme Paton. A study by the Sutton Trust says that "not all degrees are created equal" as figures show Oxbridge graduates with economics qualifications are Britain's highest earners. Read more...

By Chris Havergal. University graduates earn an average of £9,000 more per year than non-graduates but the gap is narrowing, official statistics show. More...

Les politiques salariales restrictives ont plus souvent concerné les établissements de petite taille ou ceux dont les salaires moyens étaient les plus bas.
Les pratiques salariales ont évolué pour s’adapter au contexte de crise : les augmentations individualisées ont nettement reculé par rapport à 2004 tandis que les modes collectifs de revalorisation des salaires ont mieux résisté.
Pour en savoir plus. Voir l'article...