A lire sur exlusiverh.com, l’interview de Véronique Montamat, directrice marketing et communication de Sopra HR qui partage sa vision de la transformation digitale et des outils qui la structureront à l’horizon 2020 en matière de ressources humaines. « Le SIRH de demain se caractérise par des fonctionnalités collaboratives favorisant l’expression individuelle, la mise en réseau, l’échange entre pairs, le vote en ligne. ».
En savoir + :: Le SIRH de demain individualisera la relation entre un DRH et un collaborateur

Cette étude propose une lecture de l’hétérogénéité du marché du travail français à partir du niveau d’analyse de l’emploi sectoriel privé. La typologie s’appuie sur une approche statistique permettant de classer soixante-seize secteurs d’activités en sept profils distincts de mode de gestion et de mobilisation de la main-d’oeuvre. Les données mobilisées sont issues de sources telles que les données DADS, l'enquête Emploi de l'INSEE, les chiffres de l'Unedic ou encore des données de la Dares. L'ensemble est regroupé dans les portraits statistiques de branche produits par le Céreq

En permettant de croiser les informations RH entre elles, mais aussi avec celles des autres métiers de l’entreprise, l’analytique apporte une nouvelle dimension à la fonction RH. Désormais capable de s’aligner sur les enjeux business, son rôle devient stratégique pour l’entreprise. Mais quels indicateurs faut-il suivre et comment les collecter ? Focus sur la marche à suivre.

En savoir + :: HR analytics : les nouveaux enjeux