Cette convention a été renouvellée pour la période 2014-2016 et reprend, pour l’essentiel, les objectifs de la précédente : mieux favoriser l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap par la formation et celles des personnes ressources qui gèrent les processus de recrutement et de maintien (responsable ressources-humaines, médecin du travail, cadres de proximité) dans l’emploi.  Elle prend également en compte les apports et les conclusions des projets spécifiques initiés dans le cadre de la première convention (PACA/Languedoc-Roussillon et Champagne-Ardenne). Voir l'article...

La CNSA et l'ANFH se sont associées pour soutenir le développement des compétences des professionnels sociaux et médico-sociaux.
La CNSA est à la fois une caisse, une agence et un espace public d’échanges pour l’autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées. Voir l'article...

Le Fonds national de Prévention (FNP) de la CNRACL et l’ANFH ont signé, le 5 octobre 2012, une convention de partenariat concernant la prévention des risques professionnels et la promotion de la qualité de vie au travail dans les établissements de santé publics. Voir l'article...

L'ANFH mobilise des financements européens pour soutenir le développement des compétences.
FONDS SOCIAL EUROPEEN (FSE)
Plusieurs délégations régionales ANFH ont bâti des conventions de partenariats avec le FSE. Ils s’inscrivent dans les axes du fonds européen visant à contribuer à l'adaptation des travailleurs et des entreprises aux mutations économiques et à anticiper et gérer les mutations économiques.
Les opérations suivantes ont été réalisées :
- L’ANFH Provence-Alpes-Côte d'Azur a été habilitée en tant qu’organisme intermédiaire pour une période de trois ans (2010-2012).

PROJET EUROPÉEN ECETIS : UN DISPOSITIF DE FORMATION POUR LES ÉVALUATEURS
L’ANFH a participé (2011 à 2013) au projet européen Leonardo da Vinci ECETIS qui vise à proposer aux établissements des pratiques innovantes en matière d'évaluation des compétences. Ce projet a permis de développer un dispositif de formation à dimension européenne pour les évaluateurs de compétences dans les domaines sanitaires, médico-sociaux et sociaux.
Après la phase d'expérimentation menée par six partenaires issus de quatre pays (Espagne, France, Italie, République Tchèque), le déploiement du projet a commencé dès 2014 pour l'ANFH en fonction des besoins de ses établissements adhérents.
Le projet part du constat que les professionnels sont de plus en plus amenés à évaluer les compétences. 
Par exemple, lors de la mise en œuvre des entretiens de formation et d'évaluation professionnelle, de l'accompagnement des démarches de VAE ou des nouveaux cursus découlant de l'entrée des diplômes dans l'architecture Licence-master-doctorat (LMD). Voir l'article...

Mis en place il y a cinq ans, cet accord a pour objet de renforcer la collaboration entre l’EHESP et l’ANFH, par le développement d’actions communes ou complémentaires dans leurs champs de compétences, et notamment en matière de recherche et de développement de la formation des personnes ayant à exercer des fonctions de direction ou d’encadrement ainsi que de pilotage d’activités et de projets dans les secteurs sanitaire et médico-social. Voir l'article...

Depuis de nombreuses années l’ANLCI et l’ANFH collaborent  au niveau régional pour construire et mettre en œuvre des dispositifs réservés aux agents de la Fonction publique hospitalière (FPH) fragilisés dans leur parcours professionnel. Ces dispositifs contribuent au repérage, à la remobilisation et à la formation des agents. Voir l'article...

L'emploi d'avenir est un contrat d'aide à l'insertion destiné aux jeunes particulièrement éloignés de l'emploi, en raison de leur défaut de formation ou de leur origine géographique.
Il comporte des engagements réciproques entre le jeune, l'employeur et les pouvoirs publics, susceptibles de permettre une insertion durable du jeune dans la vie professionnelle.
Une convention Etat/FHF/ ANFH permet aux établissements de la fonction publique hospitalière de bénéficier de financements complémentaires. Voir l'article...

Les délégations régionales ANFH développent des partenariats avec leurs conseils régionaux, acteurs clefs de la formation professionnelle. C’est le cas pour les délégations ANFH Bourgogne,  Centre, Corse, Franche-Comté, Haute-Normandie, Limousin, Lorraine, Midi-Pyrénées, Nord-Pas-de-Calais, Picardie, Poitou-Charentes, Provence-Alpes-Côte d’Azur, Rhône-Alpes. Voir l'article...

La recherche permanente de partenariats constitue un enjeu majeur du projet stratégique de l’ANFH mobilisant le siège et les délégations régionales. La valeur financière de ces partenariats a triplé depuis 2010. Ainsi, en 2015, les subventions obtenues par l’ANFH s’élèvent à plus de 21 millions d’euros.
Ces apports financiers constituent des ressources additionnelles mobilisables pour financer un plus grand nombre d’actions de formation et répondre ainsi favorablement aux attentes des établissements adhérents et des agents. Voir l'article...

	Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) Directions régionales des entreprises, de la concurrence et de la consommation, du travail et de l'emploi (DIRECCTE)
	Association des Régions de France (ARF)
	Comité paritaire interprofessionnel national pour l'emploi et la formation (COPANEF)
	Chambres de commerce et d’industrie de France
	Chambres de métiers et de l’artisanat
	Chambres d’agriculture
	Pôle emploi
	DGAFP – Bourse interministérielle de l’emploi public (BIEP)
	Réseau des CARIF-OREF
	Centre Inffo
	ONISEP
	DILA (Direction de l'information légale et administrative)

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