Liste des Observatoires prospectifs des métiers et des qualifications (OPMQ)
Observatoires prospectifs des métiers et des qualifications

Des apports directs :

• des outils (répertoire des métiers, recensement de l’offre de formation, des certifications…),
• des analyses (impact prévisible de l’application d’une directive européenne, définition des métiers en croissance…),
• des indicateurs (évolution de la population active, pyramide des âges…).

 Ces outils et analyses peuvent

• l’alerter sur l’urgence de professionnaliser les salariés des métiers en forte transformation,
• l’aider dans ses recrutements,
• la prévenir des risques qui menacent certains métiers en difficulté,
• l’aider à agir de manière prévisionnelle sur les métiers émergents.

Des apports indirects

L’observatoire contribue à une meilleure articulation entre les besoins des entreprises et la politique emploi-formation de la branche en informant les partenaires sociaux. Voir l'article...

Les missions d’un observatoire

• recueillir et analyser les informations sur les entreprises, l’emploi, la formation, afin de dresser une photographie de la branche,
• identifier les principaux facteurs qui vont impacter les métiers de la branche professionnelle,
• opérer une analyse prospective des évolutions,
• repérer les métiers dits « sensibles » sur lesquels porteront en priorité les actions,
• préconiser des solutions à mettre en œuvre,
• communiquer auprès des entreprises et des instances représentatives du personnel les résultats issus d’études produites par l’observatoire. Voir l'article...

Depuis la signature de l’Accord National Interprofessionnel (ANI) du 5 décembre 2003 et la loi du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie, un nombre croissant de branches professionnelles a souhaité se doter d’un observatoire prospectif des métiers et des qualifications ; c’est un outil de pilotage efficace pour anticiper les besoins relatifs à l’évolution des métiers.

• Activités de commerce et de négoce
• Activités industrielles
• Activités de services
• Autres activités et filières. Voir l'article...

AGEFOS PME mène des études au plan local sur les problématiques liées à son environnement.
Cette activité d’études a été renforcée avec la création de la « mission régionale de prospective sur l’évolution des métiers et des qualifications » en 2004. Son objectif principal est de recenser des connaissances pérennes sur les champs des métiers et des qualifications, sous l’angle prospectif, afin d’orienter les politiques de formation à mettre en œuvre.
Les études menées sont portées par la Commission Régionale de Formation (CRF) de chaque AGEFOS PME régionale, qui est l’organe permanent d’étude et de réflexion sur les politiques de formation du Fonds.
Pour accédez aux études régionales, connectez vous au site de votre AGEFOS PME régionale. Voir l'article...

En tant qu’OPACIF, le FAF.TT accompagne les salariés dans leur projet professionnel en réalisant actions de formation, bilans de compétences ou encore validation des acquis de l’expérience. Par le biais du Conseil en Evolution Professionnelle, il accompagne gratuitement et de façon personnalisée tout salarié souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle. Voir l'article...

L’étude sur les métiers des salariés permanents des agences d’emploi permet d’observer une véritable évolution des agences d’emploi ces dernières années.
L’élargissement des prérogatives des entreprises de travail temporaire– avec notamment l’ouverture au placement en CDD et CDI – a initié dès 2005 une évolution du paysage des agences d’emploi. La crise de 2008, qui a vu la situation se tendre sur le front de l’emploi a accéléré cette transition. Voir l'article...

Droits des permanents
Panorama des métiers
Formation des permanents
Chiffres clés
Évolution des agences
Connaître les intérimaires. Voir l'article...

Réunica, aujourd’hui AG2R La Mondiale, est le partenaire prévoyance historique de la branche. Il gère les accords nationaux sur la protection sociale et régit la retraite complémentaire des salariés intérimaires et salariés permanents de toutes les entreprises de travail temporaire. Voir l'article...

Afin de répondre aux besoins des entreprises de travail temporaire, l’école Supérieure des Métiers des Agences d’Emploi (ESMAE) a adapté son cursus, en partenariat avec la Chambre de Commerce et d’Industrie de Versailles et Prism’Emploi. L’ESMAE propose des formations RH qui permettent d’obtenir un diplômes allant de Bac+2 à Bac+5 débouchant sur les principaux métiers des salariés permanents des entreprises de travail temporaire : assistants recrutement, consultants, chargés d’affaires ou encore responsables d’agence. Voir l'article...