Une fiche de poste est un descriptif de la fonction exercée dans un contexte précis. Elle peut être créée à partir de plusieurs fiches métiers. Plus...

Le poste que j’occupe au sein de mon entreprise ne correspond pas au niveau de compétence de la fiche métier correspondante, pourquoi ?

Les fiches métiers de l’OPIIEC sont des fiches métiers générales. Le niveau de compétence a été fixé en accord avec plusieurs responsables RH de la Branche, par comparaison avec le niveau de compétence généralement observé. Mais chaque entreprise est bien entendu libre de fixer son propre niveau d’exigence en termes de compétences, en fonction de son activité ou de ses particularités. Plus...

Ces référentiels recensent des métiers-types de façon très large pour couvrir l’ensemble des salariés et des entreprises de la Branche. Les entreprises choisissent en général de décliner un référentiel métiers plus précis en adéquation avec la réalité de leurs activités. Vous pouvez créer vos propres fiches via l’outil de création. Plus...

Ces référentiels métiers ont été conçu spécifiquement pour la Branche et par des entreprises du Numérique, de l’Ingénierie, des Etudes et du Conseil et des Métiers de l’Evènement. Le contenu est entièrement libre de droit et est doté de fonctionnalités avancées pour outiller la GPEC de l’entreprise. Plus...

Ces référentiels couvrent les métiers de la Branche du Numérique, de l’Ingénierie, des Etudes et du Conseil et de l’Evénement. Ce périmètre correspond aux entreprises dont les salariés sont couverts par la Convention Collective Nationale 1486 des « Bureaux d'études techniques, des Cabinets d’Ingénieurs-Conseils et des sociétés de conseils ». Plus...

Utilisation

1. Comment consulter et rechercher une fiche métier ?

2. Comment trouver les métiers proches de celui que j’exerce actuellement ?

3. Comment sont exploités les commentaires sur une fiche métier ?

4. Comment partager une ou plusieurs fiches métiers ?

5. Comment exporter une ou plusieurs fiches métier ?

6. Comment créer une fiche métier ?

7. Comment comparer 2 fiches métiers entre elles ?

8. Comment effectuer une recherche avancée par compétence ?

9. Pourquoi se créer un espace personnel ?

10. Comment retrouver mes codes d’accès. Plus...

Général

1. Quel est le périmètre des métiers couverts ?

2. Pourquoi s’appuyer sur les référentiels métiers de l’OPIIEC ?

3. Puis-je réutiliser librement ces référentiels ?

4. Le référentiel de mon entreprise est différent. Est-ce normal ?

5. Le poste que j’occupe au sein de mon entreprise ne correspond pas au niveau de compétence de la fiche métier correspondante, pourquoi ?

6. Je ne retrouve pas le métier que j’exerce dans les référentiels, pourquoi ?

7. Quelle est la différence entre une fiche métier et une fiche de poste ?

8. Quelle est la différence entre une fiche-métier et un emploi-type ?

9. Comment sont identifiées les mobilités professionnelles ?

10. Comment ont été déterminés les modèles de compétences transverses et de compétences cœur de métiers. Plus...

Chaque compétence est décrite sur une échelle de maturité croissante allant de 1 à 4

Ce référentiel métier s’appuie en partie sur la version éditée par l’OPIIEC en 2010.
Les principales améliorations portent sur :

• La création de cartographies des métiers par secteur avec l’ajout de nouveaux métiers ;
• L’introduction d’un référentiel de compétences transverses à tous les métiers de la Branche, et d’une bibliothèque de compétences cœur de métier ;
• La rationalisation des compétences et expertises cœur de métier ;
• La création automatique d’axes de mobilité professionnelle entre métiers proches.

Parallèlement, des groupes d’expert ont été mobilisés pour la relecture et la validation de la méthode et du contenu

• Des référents sectoriels (ayant une vision globale d’un secteur) mandatés par les organisations syndicales ;
• Un échantillon d’entreprises représentatives des secteurs de la Branche. Plus...