Les agences d’emploi et avec elles les métiers de celles et ceux qui y travaillent sont en pleine transition. La relation client s’affirme de plus en plus comme la réponse à un espace de plus en plus concurrentiel, de plus en plus enclin à valoriser la réactivité et la qualité de service. C’est dans ce contexte qu’une étude de l’observatoire sur les métiers des salariés permanents des agences d’emploi a été lancée avec un parti-pris fort : celui d’observer et de donner la parole aux permanents sur le terrain. Voir l'article...

Tous les salariés intérimaires ont droit à la formation continue. Elle leur permet de développer leur employabilité et de sécuriser leur parcours par une montée en compétence et qualification et une validation de leurs acquis. Au delà de son rôle de financement de la formation, le FAF.TT accompagne les salariés intérimaires dans la construction de leur projet de formation, les conseille sur sa faisabilité et sa pertinence et informe les salariés intérimaires sur les dispositifs de financement et les interlocuteurs à contacter. Voir l'article...

Les salariés intérimaires sont très nombreux à avoir une bonne opinion à l’égard de cette forme d’emploi : dans le cadre d’une enquête réalisée chaque année par l’institut Opinion Way, 80% des interviewés déclarent avoir une bonne opinion de l’intérim.
D’autre part, les salariés intérimaires interrogés ont déclaré que l’intérim leur a été bénéfique que ce soit pour se former ou développer leur employabilité. Voir l'article...

L’entrée dans l’intérim intervient le plus souvent en début de carrière. Lors de la première inscription en agence d’emploi, environ deux tiers des personnes avaient moins de 25 ans.
Le plus souvent une période de non emploi précède le recours à l’intérim. Voir l'article...

Historiquement, les emplois en intérim sont occupés majoritairement par des hommes jeunes, principalement dans l’industrie. Un fait qui a tendance à évoluer avec une augmentation de l’âge et du niveau de qualification des salariés intérimaires, ainsi qu’une part du tertiaire en constante croissance. Voir l'article...

Le CPF - Compte Personnel de Formation
Le compte personnel de formation permet à toute personne, quel que soit son statut ou son âge, d’évoluer au cours de sa vie professionnelle et de sécuriser son parcours en se formant et en se qualifiant.

L’accord portant sur la sécurisation des parcours professionnels des salariés intérimaires du 10 juillet 2013 a créé le CDI intérimaire. Le CDI intérimaire a également été repris par la loi n° 2015-994 du 17 août 2015 dite loi «Rebsamen» qui a conservé l’essentiel des dispositions de l’accord de branche. Cet accord pose comme principe dans son article 1.2 que :
« Les intérimaires bénéficiaires d’un CDI sont, au même titre que les intérimaires sous contrat de travail temporaire, mis à disposition d’entreprises utilisatrices. Ils sont donc soumis aux textes conventionnels applicables aux intérimaires ».
À ce titre, les dispositions conventionnelles sur la formation s’appliquent au CDI intérimaire. Voir l'article...

Pourquoi l'utiliser ?

• Permettre à des demandeurs d’emploi éloignés du marché du travail rencontrant des difficultésd’insertion ou de réinsertion, du fait de leur âge, d’un handicap, de leur situation professionnelle,sociale ou familiale, de s’insérer dans un métier ou de reprendre contact avec le milieuprofessionnel
• Répondre aux besoins spécifiques d’une entreprise utilisatrice en construisant un parcoursindividualisé de formation
• Bénéficier d’une prise en charge des coûts de formation du salarié et du tuteur et des surcoûts éventuels. Voir l'article...

Objectif
- Proposer des missions durables dans la qualification validée en formation. Voir l'article...

Chaque année, retrouvez dans l'étude Intérim & Formation un panorama de l’activité formation de la branche du travail temporaire dans les régions et les départements. Ces informations sont mises en perspectives avec les données macro-économiques de l’intérim dans les régions : nombre d’agences d’emploi, nombre de missions et d’emplois, répartition par secteur. Voir l'article...