Dans un contexte économique difficile, la mobilisation autour de l’insertion professionnelle fait aujourd’hui figure de priorité. Pour faciliter leur rencontre avec les entreprises dans un esprit d’intérêts partagés, l’Apec a mis en place un dispositif baptisé “Tremplin Jeunes Apec”. Parmi les différentes actions, il propose notamment aux entreprises de signer une charte d’engagement qui formalise leur volonté de se mobiliser pour l’emploi des jeunes aux côtés de l’Apec. Une manière simple d’afficher leur implication en faveur de l’emploi des jeunes mais aussi de cultiver durablement leur image employeur auprès de cette cible.
En adhérant à cette charte, l’entreprise s’engage à diffuser ses offres d’emploi sur le site www.apec.fr, en y apposant le pictogramme “tremplin Jeunes Apec”. Ou encore à recevoir en  entretien tout jeune diplômé dont le cv est porteur du même pictogramme et correspond au profil de l’offre. Dans les autres cas, elle s’engage à répondre de façon personnalisée. Conçu comme un  signe de reconnaissance, le pictogramme atteste que le candidat a bénéficié du programme d’accompagnement élaboré dans le cadre du dispositif “tremplin Jeunes Apec”. Ce programme animé par des consultants Apec spécialisés comprend en effet un volet d’actions destinées à aider concrètement les jeunes diplômés dans leur recherche d’emploi. Il entend notamment contribuer à leur insertion dans le monde professionnel en leur proposant un soutien méthodologique, en les aidant à valoriser leurs compétences et à mieux cerner les attentes de leurs futurs employeurs.
Article extrait d’Apec RH #6, le magazine trimestriel de l’Apec aux entreprises.

Les parcours d'insertion professionnelle des jeunes
Comment sécuriser les parcours d'insertion professionnelle des jeunes?
Aujourd'hui en France l'accès à un prmier emploi stable se fait aux environs de 27 ans.
Depuis 1977 tous les gouvernements ont mis en place des dispositifs spécifiques mais le taux de chômage des jeunes n'a cessé d'augmenter passant de 5,5% en 1975 à 17% en 2010.
Dans ce contexte le CESER et plus particulièrement la commission Emploi Formation Gestion des Temps a souhaité analyser l'ensemble des leviers et freins relatifs à l'insertion professionnelle des jeunes afin de proposer des préconisations à l'ensemble des acteurs concernés.
Télécharger le rapport d'autosaisine.