Par Catherine Gwet. Une étude du Service de l'observation et des statistiques (SOeS) du Commissariat général au développement durable apporte un éclairage sur la qualité de l'insertion des jeunes diplômés en environnement. Voir l'article...
Par Sandrine Damie. La fédération des entreprises d’insertion lance son nouveau site internet... avant des déclinaisons régionales. Voir l'article...
Par Sandrine Damie. La Fédération des entreprises d’insertion a lancé son nouveau site internet... et proposera bientôt des déclinaisons régionales. Voir l'article...
Consolidation nationale des résultats clauses sociales 2014
« La consolidation nationale des résultats de la clause sociale d’insertion en 2014, diffusée le 24 novembre lors de la journée nationale thématique autour de « L’ordonnance marchés publics et la clause sociale d’insertion », confirme la progression constante de la mise en œuvre de la clause.
Le dispositif de la clause sociale d’insertion demeure l’un des dispositifs les plus efficaces pour le retour à l’emploi des personnes qui en sont éloignées. En 2014, 23 000 personnes ont accédé à un contrat de travail, 9 millions d’heures d’insertion ont été réalisées et 11 000 entreprises impliquées. Les résultats, publiés dans cette consolidation de la clause pour l’année 2014, témoignent de son efficacité. Les retours à l’emploi analysés et suivis à 6 mois, 12 mois et 18 mois permettent de souligner la durabilité du placement à l’emploi. ;; »
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Higher Ed Tech News and Research ~ Ray Schroeder, editor. North of Los Angeles, not far from the city of Ventura, the brand new Rancho Campana High School sits on a California campus fit for the set of a teen movie, where spacious, airy classrooms open — via retractable glass-paneled garage doors — onto sun soaked courtyards and outdoor learning spaces with sweeping views of the neighboring Camarillo Hills. More...
Ateliers et chantiers d’insertion et entreprises d’insertion recourent le plus souvent à Pôle emploi ou au service social du conseil général pour recruter leurs salariés. Les trois quarts des responsables de structures de l’insertion par l’activité économique estiment pouvoir choisir la personne qu’ils recrutent.
Selon eux, les difficultés sociales les plus fréquemment rencontrées par leurs salariés sont les problèmes de mobilité, d’accès aux droits et d’endettement. Les ateliers et chantiers d’insertion accueillent les personnes les plus fragiles au regard des difficultés sociales ou des critères administratifs comme le fait d’être sans emploi depuis plus d’un an ou bénéficiaire de minima sociaux.
La reconstruction personnelle du bénéficiaire et la stabilisation de sa situation financière sont les principales plus-values du parcours d’insertion selon les employeurs.
Comparativement aux autres structures, les responsables d’associations intermédiaires estiment avoir une moindre capacité d’action sur les difficultés rencontrées par leurs salariés.
Dares - 2015-085 - L’insertion par l’activité économique. Modes de recrutement et capacités d’action des structures
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Ateliers et chantiers d’insertion et entreprises d’insertion recourent le plus souvent à Pôle emploi ou au service social du conseil général pour recruter leurs salariés. Les trois quarts des responsables de structures de l’insertion par l’activité économique estiment pouvoir choisir la personne qu’ils recrutent.
Selon eux, les difficultés sociales les plus fréquemment rencontrées par leurs salariés sont les problèmes de mobilité, d’accès aux droits et d’endettement. Les ateliers et chantiers d’insertion accueillent les personnes les plus fragiles au regard des difficultés sociales ou des critères administratifs comme le fait d’être sans emploi depuis plus d’un an ou bénéficiaire de minima sociaux.
La reconstruction personnelle du bénéficiaire et la stabilisation de sa situation financière sont les principales plus-values du parcours d’insertion selon les employeurs.
Comparativement aux autres structures, les responsables d’associations intermédiaires estiment avoir une moindre capacité d’action sur les difficultés rencontrées par leurs salariés.
Rédigé avec les inspections générales des ministères de l'Education nationale, des Affaires sociales et des Finances, le rapport de Christiane Demontès émet 40 propositions pour rapprocher le monde de l'éducation et de l'orientation des entreprises et du monde économique. L'objectif : mieux préparer l'insertion professionnelle des jeunes qu'ils accompagnent et orientent. Voir l'article...
By Glenda Quintini. In a previous post we discussed the importance of setting up systems to assess and anticipate skills needs. The fundamental reason for investing in these systems is that skills assessment and anticipation (SAA) information can help mitigate the extent of skills mismatch and shortages and limit their costs for individuals, firms and society. More...
Sur le blog "Histoires d'universités" de Pierre Dubois. Prêt pour l’emploi ! Préparez efficacement votre recherche de stage et d’emploi ! Simulations d’entretien du 9 au 24 novembre 2015 (Université de Strasbourg, Espace Avenir. Suite...
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