Le taux d’encadrement des salariés en insertion dans le secteur de l’insertion par l’activité économique est très variable selon les structures. Chaque permanent en charge de l’accompagnement dans les entreprises d’insertion et les ateliers et chantiers d’insertion suit entre 2 et 4 salariés contre 10 ou plus dans les associations intermédiaires et les entreprises de travail temporaire d’insertion.
Cette différence résulte en partie de leurs activités : production pour les premières et mise à disposition auprès de clients pour les secondes. Les structures recourent à une multiplicité d’outils pour bien accompagner les salariés durant leur parcours d’insertion : désignation d’un référent, remise d’un livret d’accueil, entretiens de suivi, bilans socioprofessionnels, etc…
L’accompagnement dispensé diffère selon la nature des difficultés sociales rencontrées par les salariés : les problèmes administratifs et d’accès aux droits, de mobilité, de logement et d’endettement sont ceux pour lesquels les responsables de structures déclarent le plus souvent mettre en œuvre un accompagnement. Il varie également selon l’intensité des difficultés rencontrées : plus de 80 % des structures augmentent la fréquence des entretiens avec les permanents lorsque leurs salariés rencontrent davantage de difficultés.

 Dares Analyses 2016-019 - Les structures de l’insertion par l’activité économique

Pour réduire le chômage des jeunes, en priorité ceux des « quartiers prioritaires de la politique de la ville » (QPV), la Direccte Centre-Val de Loire a conclu une convention avec l’association « Nos quartiers ont des talents » pour parrainer vers l’emploi 100 jeunes diplômés (Bac+3). Voir l'article...

L'Université de Bretagne occidentale (UBO) vient de signer un partenariat avec JobTeaser.com afin de s'équiper de son "Career Center, un outil pour aider les étudiants à trouver leurs premières expériences professionnelles."
Cet outil offre désormais aux 18 000 étudiants de l'UBO un accès à des offres d’emploi ciblées, des vidéos métiers avec des professionnels, des fiches entreprises ainsi qu'à des flux d'actualités et évènements. Les informations sont consultables en ligne ou pour partie via une application pour smartphone. Voir l'article...

This article describes the first phase of a two-phase, mixed-method study. The study, now in progress, explores how and to what extent willingness to engage in learning in mature adulthood is influenced by prior experiences and specific individual personality variables, such as perceived locus of control and degree of self-efficacy. Study participants in this phase are 20 active adults over the age of 50 who participate in various formal and informal programs at a YMCA in a suburb of Seattle, Washington. More...

Une étude du Céreq s’intéresse à l’insertion à l’issue d’une formation très féminisées dans divers secteurs : secrétariat, travail social, santé, sciences humaines et sociales, comptabilité, esthétique, banque, commerce, vente, nettoyage, sanitaire et social, coiffure, environnement, finance.
Est considérée comme une formation fortement féminisée, une formation à l'issue de laquelle les hommes représentent moins de 35 % des sortants. Voir l'article...