By Elias Isquith. As administrators like Gordon Gee get richer, tuition goes up and students see more adjuncts, a new study explains.
In theory, the state college system is one of the most egalitarian and progressive-minded institutions in America. Its goal is to make sure that kids who cannot afford to enroll in expensive private universities and colleges are nevertheless able to get a great education and improve their chances of climbing the economic ladder and making real the implicit American promise of social mobility.
Unfortunately, that’s not so much the case for many of today’s state schools, at least not according to a new study from the left-leaning Institute for Policy Studies (IPS). Titled “The One Percent at State U: How Public University Presidents Profit from Rising Student Debt and Low-Wage Faculty Labor,” IPS’s latest finds that the triplet developments of hyper-wealthy college administrators, like E. Gordon Gee, rising tuition costs and schools’ increased reliance on adjunct professors is not a coincidence. On the contrary, all three are related — and, together, they constitute a threat to the very idea of state-run higher education. More...

L'état de la connaissance empirique sur les discriminations en France s'est sensiblement amélioré ces dernières années. La revue Économie et Statistique a contribué, à de nombreuses reprises, à cette connaissance des phénomènes discriminatoires dans le domaine de l'emploi, que ce soit en raison du genre, de l'origine ou du lieu de résidence. Ce numéro fait suite à la tenue du colloque « Inégalités et discriminations : questions de mesure », organisé en décembre 2010, et reprend une sélection de travaux présentés à cette occasion ; il comporte d'autres articles portant sur le même thème. L’un de ses objectifs était de rassembler pour la première fois dans un même numéro des travaux portant sur des critères variés (origine, sexe, orientation sexuelle, état de santé et handicap) et dans différents domaines (éducation, logement, emploi).
Insee, Economie et Statistique n°464-465-466, Inégalités et discriminations : questions de mesure, avril 2014.

The European Civil Society Platform on Lifelong Learning (EUCIS-LLL) will host their Annual Conference on the ET2020 Review in Brussels on 3^rd June. The event, organised in partnership with the Learning for Well Being Consortium, will focus on what EUCIS-LLL plan to achieve by 2020, and how they plan to do so. Read more...

By Noliwe M. Rooks. Recently two black male high-school students made news when they each earned impressive numbers of acceptances to Ivy League Universities. Kwasi Enin is a first-generation American from Long Island, whose parents, who are nurses, emigrated from Ghana. He was accepted into all eight Ivy League colleges: Harvard, Yale, Princeton, Brown, Columbia, Cornell, Dartmouth, and Penn. More...

A l’occasion de la journée de l’égalité salariale, le ministère des Droits des femmes, l’APEC et AGEFOS PME proposent un outil inédit, pratique et gratuit pour aider les femmes à progresser dans leur carrière : l’application pour téléphone mobile et tablette « Leadership pour Elles ».
Savez-vous en effet que les différences de confiance en soi entre femmes et hommes peuvent expliquer jusqu’à 4,5 des 25 points de l’écart salarial ? Toutes les études sont concordantes. L’une d’elles montre que les hommes sont 9 fois plus enclins à demander une augmentation de salaire que les femmes.
Ces chiffres étonnants, peu connus, appellent des réponses adaptées aux phénomènes d’autocensure au féminin. Pour mieux encourager les femmes à s’affirmer et à construire leur parcours professionnel, le ministère des Droits des femmes, avec l’aide de l’APEC et d’AGEFOS PME, a choisi d’innover.
« C’est sur la confiance qu’il faut agir, en donnant à toutes les femmes des outils qui étaient jusqu’à présent l’apanage des cadres supérieurs appartenant à des réseaux de grandes écoles », a expliqué Najat Vallaud-Belkacem, ministre des Droits des femmes dans une interview au Parisien.
A cet égard, précise Najat Vallaud-Belkacem, l’application fournit « des conseils simples efficaces, détaillés et gratuits » afin de « provoquer une prise de conscience ». « C’est du coaching pour toutes », a-t-elle ajouté.
L’application Leadership pour Elles est un outil efficace, facile et ludique. Il s’ouvre sur un quiz d’autoévaluation qui interroge l’utilisatrice sur son comportement, sa posture en milieu professionnel. A l’issue de cette évaluation, l’application propose information, sensibilisation et conseils d’expertes pour prendre la parole en public, booster carrière et salaire, cultiver ses réseaux et entreprendre.
Construite avec les experts des réseaux féminins d’entreprise, l’application permet d’avancer à son rythme et de partager ses progrès et découvertes. Une démarche qui ne se veut pas exclusive, l’application étant évidemment aussi accessible aux hommes.
Vous pouvez téléchargez l’application sur :

Par Sandrine Damie. Si le 7 avril est la journée de l'égalité salariale, dans les faits les femmes ont en majorité des salaires inférieurs à ceux des hommes, à postes équivalents. Explications.
Pourquoi consacrer une journée à l'égalité salariale le 7 avril ? Il s'agit en fait de la date symbolique à laquelle une femme arrive au revenu touché par un homme au 31 décembre dernier : il faut donc 4 mois supplémentaires à une femme pour avoir la même rémunération "annuelle" d'un homme à postes équivalents, selon Christiane Robichon, la présidente de l'association Business and Professional Women qui organise cette journée en France depuis 2009. Voir l'article...

By Taylor Harvey. Studying abroad in Italy, Nick Goodwin became interested in disparities in the health-care system in the United States relative to other countries’. Back at Emory University, he created the Resource & Insurance Navigator Group, or RING, for students to connect underserved local families with social and medical resources, such as helping them apply for insurance under the Affordable Care Act. More...

By Jason Warick. 'We're standing up for human rights,' says organizer, citing systematic oppression.
The University of Saskatchewan has come a long way in its support for the rights of transgender people, and organizers of a rally on campus Thursday said they hope other provincial institutions will do the same.
"We're here standing up for human rights. Trans folks are very much systematically and socially oppressed," said Jack Saddleback, a newly elected University of Saskatchewan Students' Union vice-president. More...