By Holly Scott-Gardner. Can you get the bus to campus? Are electronic books available? Here are the main things to consider before you apply. More...

By Stephen Downes - Stephen's Web. Google DeepMind: The smart person's guide
Hope Reese, Tech Republic, 2016/08/04
The real "smart person's guide" is probably an academic paper or two, not a light web read from Tech Republic, but this will probably do. More...

L’accueil du nouveau salarié est une étape décisive de sa fidélisation, qu’il soit jeune en formation ou professionnel confirmé.
Dans un contexte de métiers en tension, il est d’autant plus important que le nouvel arrivant ait rapidement une bonne image de l’entreprise, de son organisation, de la communication entre collègues, etc.
En facilitant son intégration, en lui donnant une information complète sur les modes de fonctionnement de l’entreprise, on lui permet également de devenir rapidement opérationnel sur son poste.

1- Préparer l’arrivée du salarié :

• Connaître les objectifs et les modalités de l’accueil dans l’entreprise (établir avec sa hiérarchie un cahier des charges)
• Se procurer le livret d’accueil ou constituer une documentation à destination du salarié
• Vérifier les aspects matériels de l’accueil (vêtements, outils…)

2- Accueillir le salarié :

• Discuter avec lui de son parcours professionnel
• Présenter l’entreprise, ses attentes et celles des clients : objectifs, délais, qualité, etc.
• Situer le rôle de chacun dans l’organisation du travail : définir la relation au sein de l’équipe (avec les autres au quotidien) et entre les équipes d’un chantier (si le salarié change d’équipe) ; Situer l’activité du salarié dans l’entreprise 
• Expliquer les consignes de sécurité et commenter le contenu du livret d’accueil

3- Présenter le salarié

• Présenter l’équipe (expliquer ce que fait chacun) et aider le nouveau salarié à se présenter
• Organiser une visite de l’entreprise et de ses différents services. Voir l'article...

INTERGROS met à votre disposition un guide pratique qui répertorie l'ensemble des aides publiques existantes pour soutenir l'emploi et favoriser la formation des salariés, complémentaires à celles proposées par INTERGROS.Comment utiliser ce guide ?

Rien de plus simple.

• tout d'abord, cliquer sur le visuel ci-dessous pour consulter le guide au format réel.
• vous recherchez une information sur une aide spécifique, consultez la liste alphabétique en page 3
• vous recherchez les aides existantes pour un projet identifié, cliquez sur l'onglet correspondant à l'objectif poursuivi. Voir l'article...

Guides pratiques de gestion de l'emploi et de la formation

• Guide de la formation interne
• Guide de la FOAD (formation ouverte et à distance)
• Guide des aides à l'embauche des seniors
• Guide "Recruter et former à plusieurs"
• Guide Handicap : emploi et formation des personnes handicapées. Voir l'article...

Dans le cadre de sa mission d’accompagnement, l’OPCA Transports et Services propose à ses adhérents ce guide pratique (actualisé au 27 mai 2016) précisant les modalités de prises en charge et les financements des différents dispositifs de formation. Voir l'article...