La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) permet à l’entreprise d’anticiper les évolutions socio-économiques, technologiques ou organisationnelles auxquelles elle est confrontée et d’adapter les compétences des salariés afin d’y faire face. Une démarche dans laquelle les représentants du personnel sont nécessairement impliqués et ce, à plusieurs niveaux : dans le cadre des réunions d’information-consultation du comité d’entreprise ou à l’occasion de négociation sur la GPEC.

Suite à la loi n° 2015-994 du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l'emploi, à compter du 1er janvier 2016 :
- la négociation obligatoire en entreprise est simplifiée en trois grands thèmes.
- les règles de la consultation des représentants du personnel dans l’entreprise sont simplifiées en réduisant le nombre des consultations annuelles obligatoires.

Dans l’attente de la publication des décrets d’application, retrouvez dans le « Zoom sur la Loi Rebsamen » la présentation et les modalités de mise en œuvre de ces nouvelles dispositions.

Ce qui change avec la loi n°2014-288 du 5 mars 2014 :
- Renforcement de l’articulation entre plan de formation et GPEC : un accord collectif d’entreprise peut prévoir l’élaboration de plans de formation triennaux.
- A défaut d’accord sur la GPEC, obligation pour l’employeur de consulter le comité d’entreprise sur l’ensemble des thèmes soumis à la négociation. Voir l'article...

Ancrage

• Premier OPCA, avec 378 000 entreprises adhérentes et 50 branches et secteurs professionnels représentant plus de 6,6 millions de salariés, combinant les dimensions interprofessionnelles et interbranches
• Un ancrage territorial sans équivalent, géographique ou sectoriel, alimenté par un large réseau d’experts Emploi-Formation présents dans 90 implantations partout en France

Anticipation

• La mobilisation d’importantes ressources d’observation et d’analyse prospective des activités, des métiers et des qualifications, à travers des observatoires de branche et des outils de veille et de recensement des besoins Emploi-Formation
• Une expérience issue de 40 années de connaissance du tissu entrepreneurial et du contexte territorial au service des projets d’anticipation

Accompagnement

• Une capacité de conseil et d’accompagnement qui s’étend du recueil des besoins à la conduite de projets partenariaux, grâce à 1 300 collaborateurs
• Une mobilisation paritaire qui favorise la cohésion régionale des politiques Emploi-Formation
• Des outils dédiés aux TPE-PME allant de l’ingénierie de solutions de formation à l’optimisation des financements. Voir l'article...

De l’individuel au collectif : l’Offre de Services AGEFOS PME

Découvrez notre Offre de Services à destination de l’ensemble des acteurs territoriaux pour le développement de démarches collectives et territoriales de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
L’OPCA constitue le trait d’union entre les entreprises et les branches professionnelles, les actifs (salarié, demandeur d’emploi et autres) et le territoire avec une capacité à initier et piloter des démarches de GPEC entre tous les acteurs locaux.

En savoir plus
Si vous souhaitez aller plus loin, AGEFOS PME a développé un guide méthodologique à destination des acteurs de la GPEC Territoriale.
Ce guide est accessible en ligne : gpect.agefos-pme.com. Voir l'article...

Depuis peu, les champs d’intervention de la prestation Script ont été élargis pour prendre en compte l’ensemble des problématiques emploi et formation des entreprises. Au-delà du pilotage des compétences et l’organisation et la mise en œuvre de la formation, l’intervention désormais baptisée Script Emploi Entreprise prend dorénavant en compte les nouvelles obligations liées à la réforme de la formation professionnelle sur l’accompagnement à la construction des parcours professionnels des salariés (conseil en évolution professionnelle, entretien professionnel, compte personnel de formation,…) mais aussi tous les aspects liés aux démarches et enjeux RSE des entreprises. Voir l'article...

Les entreprises de travail temporaire et leurs agences contribuent à la gestion territoriale des emplois et des compétences, par la mise en relation des besoins en compétence des entreprises et des besoins en compétence des salariés intérimaires.
Ces dernières années, les profonds évolutions des secteurs d'activité clés de l'intérim ont accentué le besoin d'anticipation et de réactivité des agences d'emploi.
C'est pourquoi le FAF.TT impulse depuis 2014 une démarche collective de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences avec les agences d'emploi sur les territoires impactés par les mutations économiques : Script Emploi Territoire. Voir l'article...

Script Emploi est une démarche globale d’accompagnement RH et GPEC (individuelle et collective) des entreprises de travail temporaire qui vise à :

• Identifier et définir les compétences clés, les métiers de demain et les besoins des entreprises du territoire
• Maintenir la compétitivité des entreprises de travail temporaire au regard de l’évolution des besoins
• Adapter et développer les compétences des salariés intérimaires et permanents afin de sécuriser les parcours professionnels
• Contribuer à faire évoluer les pratiques des entreprises de travail temporaire en matière de gestion des ressources humaines

Cette démarche se traduit par la mise en oeuvre de deux prestations d’accompagnement :

• Une démarche d’accompagnement RH individuelle : Script Emploi Entreprise
• Une démarche d’accompagnement RH collective (GPEC Territoriale) : Script Emploi Territoire. Voir l'article...

Les agences de voyage disposent désormais d'un questionnaire en ligne ciblé qui leur permet de faire un diagnostic de performance, avec des formations pour leurs salariés à la clé. Voir l'article...