A la suite des attentats survenus à Paris et à Saint-Denis le 13 novembre 2015, une série de mesures à destination des entreprises en difficulté ont été prises pour les aider et les soutenir dans leur activité économique. Voir l'article...

L’État met en place un dispositif d’accompagnement individualisé pour vous aider à faire face à vos difficultés.
Un correspondant unique a été désigné au sein de la DIRECCTE Auvergne- Rhône-Alpes afin d’assurer l’accompagnement individualisé des entreprises touchées par les attentats. Il vous orientera dans vos démarches pour vous aider à surmonter les difficultés induites par les attentats, que l’impact économique soit direct ou indirect. Voir l'article...

L’État met en place un dispositif d’accompagnement individualisé pour vous aider à faire face à vos difficultés.
Un correspondant unique a été désigné au sein de la DIRECCTE Auvergne- Rhône-Alpes afin d’assurer l’accompagnement individualisé des entreprises touchées par les attentats. Il vous orientera dans vos démarches pour vous aider à surmonter les difficultés induites par les attentats, que l’impact économique soit direct ou indirect. Voir l'article...

Un éclairage européen a été apporté par Fernando Vasquez, ancien haut fonctionnair en charge du travail à la commission de Bruxelles et les interventions denses des intervenants de haut niveau réunis par Guillaume Schnapper, directeur du travail, adjoint du Direccte de Poitou-Charentes et Vincent Bonnin, maître de conférences à l’Université de Poitiers. Voir l'article...

Trouver des conseils pour décrocher le job de vos rêves ou réussir à lever des fonds pour financer votre projet. Voir l'article...

Bpifrance, filiale de la Caisse des Dépôts spécialisée dans le financement et le développement des entreprises, a mis en ligne une étude « Acquérir pour bondir : la croissance externe au service de la transformation de l’entreprise ». Voir l'article...

L'affiliation des entreprises aux organisations patronales

« En 2011, 44 % des établissements de 11 salariés ou plus du secteur marchand non agricole, employant 56 % des salariés, signalent l’affiliation de leur entreprise à une organisation d’employeurs. 34 % des établissements adhérent de manière indirecte, via d’autres organisations ou regroupements, à une des quatre principales confédérations patronales nationales que sont le Medef, la CGPME, l’UPA et l’UNAPL.
Si 30 % des établissements adhèrent à une seule organisation d’employeurs, 14 % adhèrent à au moins deux organisations différentes.
Le taux d’affiliation varie selon le secteur d’activité : de 50 % pour les établissements de l’industrie, de la construction et des transports à 43 % pour ceux des services et 36 % des établissements du commerce (hors transports)…. »

Dares - 2015-069 - L’affiliation des entreprises aux organisations patronales en France

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En 2011, 44 % des établissements de 11 salariés ou plus du secteur marchand non agricole, employant 56 % des salariés, signalent l’affiliation de leur entreprise à une organisation d’employeurs. 34 % des établissements adhérent de manière indirecte, via d’autres organisations ou regroupements, à une des quatre principales confédérations patronales nationales que sont le Medef, la CGPME, l’UPA et l’UNAPL.
Si 30 % des établissements adhèrent à une seule organisation d’employeurs, 14 % adhèrent à au moins deux organisations différentes.
Le taux d’affiliation varie selon le secteur d’activité : de 50 % pour les établissements de l’industrie, de la construction et des transports à 43 % pour ceux des services et 36 % des établissements du commerce (hors transports).
Dans 36 % des établissements affiliés, au moins un membre de la direction exerce une ou plusieurs responsabilités dans une structure extérieure à l’entreprise (organisations patronales, chambres de commerce et d’industrie ou chambres des métiers et de l’artisanat, conseils d’administration d’autres entreprises, institutions paritaires ou tripartites). L’adhésion à une organisation d’employeurs va de pair avec l’exercice d’un mandat patronal à l’extérieur de l’entreprise.
Qu’ils soient ou non affiliés à des organisations d’employeurs, ou qu’ils soient investis dans des mandats ou des responsabilités au sein de ces mêmes organisations, dans près des trois quarts des établissements, les représentants des directions interrogés considèrent qu’elles sont peu représentatives.

2015-069 - L’affiliation des entreprises aux organisations patronales en France