L’Assemblée des départements de France (ADF), Pôle emploi et la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) ont signé le mardi 1er avril un protocole national portant sur une "approche globale de l’accompagnement des demandeurs d’emploi en difficulté sociale".
Source : ADF, 2 avril 2014. Voir l'article...

Conformément à l’accord national interprofessionnel de modernisation du paritarisme du 17 février 2012, chaque Bureau de l’Unédic fait l’objet d’une synthèse publique. La synthèse rend compte des travaux des gestionnaires de l’Assurance chômage. Elle comprend les réalisations, l’avancement des projets en cours, les décisions, et les prises de position du Bureau.
Points d'actualité
Nouvelle convention d’assurance chômage : premières étapes de mise en œuvre
Le 22 mars, la négociation sur l’Assurance chômage a abouti à un projet d’accord, présenté pour signature aux organisations représentatives des employeurs et des salariés. Afin d’assurer les conditions de mise en œuvre de la nouvelle convention, les équipes de l’Unédic préparent un projet de convention et de règlement général, sur la base de l’accord politique. Ces textes seront soumis aux partenaires sociaux.
Une fois signés, les textes conventionnels feront l’objet d’une procédure d’agrément auprès du Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social. L’agrément ministériel rend général et obligatoire l’application des règles fixées par la convention d’assurance chômage. Des études d’impact opérationnel permettront également aux négociateurs de préciser les étapes de déploiement des nouvelles mesures.
L’Unédic travaille avec ses opérateurs, Pôle emploi en particulier, pour leur permettre d’adapter leurs systèmes d’information. Suite...

Le patronat et trois syndicats (CFDT, FO, CFTC) sont parvenus à un accord sur l’indemnisation du chômage dans la nuit du 21 au 22 mars 2014. L’accord, qui doit entrer en vigueur le 1er juillet 2014 et s’appliquer durant deux ans, crée des "droits rechargeables" et modifie les règles d’indemnisation de certains chômeurs :
- Actuellement, Pôle emploi compare le reliquat aux droits nouvellement acquis pour ne retenir que la situation la plus favorable au chômeur. Le système des droits rechargeables permettra à un chômeur, qui retrouve un emploi sans avoir consommé tous ses droits à l’assurance-chômage, de conserver ce reliquat. S’il perd de nouveau son emploi, ce reliquat viendra s’ajouter aux droits acquis entre-temps. Les nouveaux droits seront acquis à compter de 150 heures de travail.
- Le dispositif d’activité réduite est simplifié: Il permet à un chômeur qui retrouve un emploi à temps partiel ou un CDD très court de cumuler une partie de ses allocations-chômage avec son salaire et de repousser ainsi la fin de ses droits. La possibilité de cumuler allocation et salaire ne sera plus limitée à 15 mois.
- Le délai de carence (différé d’indemnisation), appliqué aux salariés quittant l’entreprise avec d’importantes indemnités supérieures à celles prévues par la loi après un licenciement ou une rupture conventionnelle, est allongé. Le délai reste plafonné à 75 jours pour les victimes de licenciement économique, mais il pourra atteindre jusqu’à 180 jours dans les autres cas.
- S’agissant des intermittents du spectacle, le cumul entre salaire et allocations chômage sera plafonné à 5 475,75 euros bruts par mois. Leurs cotisations (cumul de la part patronale et salariale) passeront de 10,8% à 12,8% (8% part patronale, 4,8% part salariale). Un différé d’indemnisation est mis en place.
- Les salariés de plus de 65 ans ne seront plus exonérés de cotisations chômage. Leur taux de cotisation sera aligné sur celui des autres salariés, soit 6,4% (4% part employeur, 2,4% part salarié).

Du 7 au 26 avril, Pôle emploi met le cap vers l’industrie
À l'occasion de la 4ème édition de la Semaine de l'Industrie qui débutera le 7 avril prochain, Pôle emploi met le cap sur le Train de la Nouvelle France Industrielle qui sillonnera la France du 7 au 26 avril et s'arrêtera dans 15 gares françaises. Près de 200 recruteurs sont mobilisés à bord de la voiture Pôle emploi. Voir l'article...

L’e-club, c’est une démarche expérimentale menée par Pôle emploi Bretagne. Elaborée dans le cadre de Pôle emploi 2015, elle a vu le jour en novembre 2013. Aujourd’hui, l’heure est au bilan !
L’e-club, une autre façon de chercher un emploi
Au-delà des clubs déjà existants, Pôle emploi Bretagne vient de mettre en place un dispositif expérimental mené par quatre départements. "L’expérimentation a débuté en 2013 suite à l’identification d’un besoin récurrent manifesté par plusieurs candidats potentiels et volontaires. Elle cible des demandeurs qui, faute de pouvoir être facilement mobiles, rencontrent des difficultés à trouver un emploi. Chaque e-club compte au maximum huit participants.", explique Claude Quéguiner, conseillère, et animatrice du e-club de Morlaix. Et d’ajouter, "le but est de créer une cohérence en termes d’accompagnement : constitution d’outils collectifs, plaquettes, mise en ligne du CV, création d’un réseau professionnel, prospection des entreprises…". Voir l'article...