Permettre aux agents publics d'acquérir des droits à la formation au regard du temps de travail accompli, dans la limite de 150 heures (400 heures pour les agents publics de catégorie C dépourvus de qualification). Plus...
Le compte personnel de formation (CPF) est une des composantes du compte personnel d'activité (CPA). C'est un droit individuel, universel et entièrement transférable. Plus...
Objectifs :Le Coparef Bourgogne-Franche-Comté a inscrit de nouvelles certifications éligibles au Cpf dans la liste régionale interprofessionnelle. Il s'agit de la première mise à jour depuis la fusion des Coparef Bourgogne et Franche-Comté.
110 certifications sont désormais accessibles aux salariés et 348 aux demandeurs d'emploi. Plus...
Le compte personnel de formation s’adresse à toute personne de 16 ans et plus (et dès 15 ans pour les jeunes en contrat d’apprentissage). Le compte est fermé lorsque la personne est admise à faire valoir l’ensemble de ses droits à la retraite. Plus...Seules certaines formations peuvent être suivies dans le cadre du compte personnel de formation. Ces formations doivent appartenir à des catégories précises : formations qualifiantes, accompagnement VAE (validation des acquis de l’expérience), acquisition du socle de connaissances et de compétences, etc. Plus...Pour qui ?
Le Compte Personnel de Formation constitue votre « épargne formation », acquise au fur et à mesure de votre présence chez votre employeur. Ce nouvel accès à la formation veut rendre le salarié acteur de son parcours professionnel. Plus...
Objectifs
Permettre à toute personne d'accumuler des droits tout au long de sa carrière professionnelle pour accéder à des formations afin d'accroître son niveau de qualification et sécuriser son parcours professionnel.
Le CPF est une composante du Compte personnel d'activité (CPA). Le CPA a pour objectif de sécuriser le parcours professionnel des salariés en favorisant leur autonomie et leur mobilité. Il est composé de trois comptes : le CPF, le C3P (Compte personnel de prévention de la pénibilité) et le CEC (Compte d'engagement citoyen). Plus...
Objectifs
Permettre aux personnes titulaires de contrat à durée déterminée (CDD) , à leur initiative et dans le cadre d'un congé leur permettant d'être rémunérés, d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et éventuellement un projet de formation. Plus...
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