Par Dominique Perez. L'échéance approche... Le nouveau compte personnel de formation entrera en vigueur en janvier 2015 et signera la mort du droit individuel à la formation. Que vont devenir vos heures? Faut-il les utiliser maintenant? Voir l'article...
Opcalia lance un appel à propositions pour la réalisation d’un catalogue, afin de sélectionner des prestataires pour répondre aux demandes de formation des salariés d’Air Caraïbes.
Ce cahier des charges s'inscrit dans le cadre des actions mises en œuvre pour répondre aux besoins de formations recensés au sein de l’entreprise et qui interviennent en complément du plan de formation. Ces formations s’adressent aux salariés disposant d'une ancienneté minimale dans l'entreprise, souhaitant utiliser leur Droit Individuel à la Formation (DIF). Télécharger l'appel à propositions.
Le droit individuel à la formation (DIF) permet aux salariés de bénéficier d’actions de formation professionnelle.
Ce droit a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit de 20 heures de formation par an, cumulable sur 6 ans dans la limite de 120 heures.
L’initiative d’utiliser les droits à formation appartient au salarié, mais la mise en œuvre du DIF requiert l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation. Voir l'article...
Par la Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre).
Compte personnel de formation - 10.03.2014
La loi sur la formation professionnelle prévoit la mise en place d'un compte personnel de formation à partir du 1er janvier 2015. Dans l'attente, les informations contenues sur cette page restent d'actualité.
Tout travailleur temporaire peut bénéficier du congé individuel de formation (Cif), dans des conditions spécifiques (ancienneté, démarches, droit à rémunération...).
Par la Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre).
Compte personnel de formation - 10.03.2014
La loi sur la formation professionnelle prévoit la mise en place d'un compte personnel de formation à partir du 1er janvier 2015. Dans l'attente, les informations contenues sur cette page restent d'actualité.
Le salarié en formation garde les mêmes droits et obligations que s'il exécutait son contrat de travail.
Par la Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre).
Compte personnel de formation - 10.03.2014
La loi sur la formation professionnelle prévoit la mise en place d'un compte personnel de formation à partir du 1er janvier 2015. Dans l'attente, les informations contenues sur cette page restent d'actualité.
Sauf exceptions, le salarié peut conserver ses droits acquis au titre du droit individuel à la formation (Dif) en cas de rupture de son contrat de travail. Il peut également bénéficier d'une action de formation, soit pendant le préavis, soit à l'issue de son départ de l'entreprise. Il bénéficie ainsi du mécanisme de la portabilité du Dif.
Par la Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre).
Compte personnel de formation - 10.03.2014
La loi sur la formation professionnelle prévoit la mise en place d'un compte personnel de formation à partir du 1er janvier 2015. Dans l'attente, les informations contenues sur cette page restent d'actualité.
Le droit individuel à la formation (Dif) permet aux salariés disposant d'une certaine ancienneté dans l'entreprise de bénéficier de formation professionnelle suivie pendant ou en dehors du temps de travail.
Par la Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre).
Compte personnel de formation - 10.03.2014
La loi sur la formation professionnelle prévoit la mise en place d'un compte personnel de formation à partir du 1er janvier 2015. Dans l'attente, les informations contenues sur cette page restent d'actualité.
Le salarié bénéficie d'une rémunération si l'organisme compétent accepte de prendre en charge son congé individuel de formation (CIF). Dans ce cas, le montant de la rémunération varie en fonction des conditions précisées ci-dessous.
Par la Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre). Le congé individuel de formation (Cif) est un droit d'absence, accordé sous certaines conditions, permettant au salarié de suivre l'action de formation de son choix. Cette formation est effectuée à son initiative et indépendamment de son éventuelle participation à des formations incluses dans le plan de formation de l'entreprise qui l'emploie.
Par la Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre). Les agents de l'État bénéficient d'un crédit annuel d'heures de formation professionnelle, appelé droit individuel à la formation (Dif), qu'ils peuvent utiliser à leur choix pour accomplir certaines formations.
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