CIF CDD JEUNES - Conditions à remplir :
avoir travaillé sous contrat de droit privé pendant 12 mois consécutifs ou non en qualité de salarié, au cours des 5 dernières années
dont 4 mois consécutifs ou non sous contrat de travail à durée déterminée au cours des 12 derniers mois civils (les contrats d'apprentissage ou de professionnalisation sont pris en compte). Voir l'article...

Le congé individuel de formation (CIF) offre à tout salarié en contrat à durée indéterminée (CDI) la possibilité de concrétiser son projet professionnel en suivant une formation de son choix,indépendamment de celles prévues au plan de formation de l’entreprise.
La formation doit se dérouler en totalité ou en partie pendant son temps de travail.

La durée maximale du congé :

• un an à temps plein (de date à date) si la durée hebdomadaire de la formation est de 30 heures au minimum et qu’elle est réalisée en continu,(sans réintégration dans l’entreprise pendant les périodes d’interruption),
• ou 1200 heures au maximum en discontinu ou à temps partiel sans excéder une amplitude maximale de 3 ans. Voir l'article...

Le congé individuel de formation (CIF) CDD offre à tout titulaire ou ancien titulaire d’un contrat à durée déterminée (CDD) les possibilités de concrétiser son projet professionnel en suivant une formation de son choix.

La formation doit, en principe, se dérouler en dehors de toute période d’emploi. Si vous envisagez un départ en cours de CDD, et pendant votre temps de travail, vous devez solliciter préalablement une autorisation d’absence que votre employeur n’est pas tenu d’accorder.

La durée maximale du congé :

• un an à temps plein (de date à date) si la durée hebdomadaire de la formation est de 30 heures au minimum et qu’elle est réalisée en continu,
• ou 1200 heures au maximum en discontinu ou à temps partiel sans excéder une amplitude maximale de 3 ans. Voir l'article...

Le Congé Individuel de Formation a pour objet de permettre à tout salarié, au cours de sa vie professionnelle, de suivre des actions de formation indépendantes du plan de formation mis en place par l’entreprise dans laquelle il est employé, et ce à son initiative et à titre individuel. Chaque demandeur a la possibilité, quelle que soit la taille de son entreprise d’origine, de réaliser un projet de formation avec le maintien total ou partiel de sa rémunération et ce, sans rupture du contrat de travail, pour les personnes dans l’emploi. Voir l'article...

Le Congé Individuel de Formation ou CIF permet à tout salarié du secteur privé en CDI de suivre une formation de son choix, et à son initiative. Le CIF-CDI est un accélérateur pour évoluer, changer d’orientation professionnelle et être reconnu dans ses compétences par le diplôme obtenu. Voir l'article...

Lorsque le salarié décide s’engager dans une démarche pour réaliser un congé individuel de formation, il doit obtenir auprès de son employeur une demande d’autorisation d’absence. L’employeur doit donner son accord pour qu’il puisse partir en CIF. 
Cette demande d’autorisation d’absence doit être adressée soit au directeur des ressources humaines, soit au responsable hiérarchique direct ou à la direction générale. S’agissant d’un congé, cette autorisation est obligatoire pour faire une demande de financement. L’employeur doit être informé de la demande et des dates prévues éventuellement pour cette formation pour être en mesure de donner son accord. Voir l'article...

Droits de l’employeur

Avant un CIF et concernant l’autorisation d’absence demandée par un salarié pour un CIF-CDI, l’employeur peut :

• Accepter l’absence du salarié et alors compléter la demande de financement
• Refuser l’autorisation d’absence
  • Si le salarié n’a pas l’ancienneté professionnelle suffisante (1 an dans l’entreprise)
  • Si le salarié n’a pas fait la demande dans les délais légaux (4 mois avant le début de la formation)
  • Si le salarié n’a pas respecté le délai de franchise depuis la fin de son précédent CIF dans l’entreprise
• Reporter le CIF du salarié. 2 raisons peuvent justifier ce report :
  • Si trop salariés sont absents simultanément au titre du CIF. Dans ce cas le salarié est sur une liste d’attente
  • Si l’absence du salarié peut avoir des conséquences préjudiciables à la production et à la marche de l’entreprise. Il peut alors repousser le début de la formation dans un délai maximum de 9 mois, à partir du début de la formation. Le salarié devant refaire une nouvelle demande.

Pendant le CIF, il a le droit d’être remboursé par le Fongecif Île-de-France :

• De la rémunération du salarié en CIF (entre 80 et 100 % du salaire habituel)
• Des primes déclarées dans le dossier de prise en charge et versées pendant la formation
• Des charges sociales patronales et salariales figurant sur le bulletin de salaire du salarié
• Des congés payés acquis par le salarié pendant son CIF, à hauteur de 10 % du salaire de base et de la prime d’ancienneté

Obligations de l’employeur

Avant le départ en CIF d’un salarié, l’employeur doit lui envoyer une réponse écrite dans un délai maximum de 30 jours pour reporter un départ en CIF. Sans réponse de l’employeur, il y a accord de principe.

L’employeur doit remettre au salarié en CDD, le Bordereau Individuel d’Accès à la Formation (BIAF) lui permettant de faire valoir ses droits.

Pendant le CIF, il doit laisser le salarié assister à la formation et faire l’avance de son salaire sur la base minimale de la prise en charge du Fongecif Île-de-France.
ll doit comptabiliser ses congés payés, et chaque mois, envoyer au Fongecif Île-de-France, pour le remboursement des salaires :

• Le bulletin de salaire
• L’attestation de présence établie par l’organisme de formation, signée par le salarié et l’employeur
• Le bordereau de remboursement

Après le CIF, l’employeur doit réintégrer le salarié à son poste ou à un poste équivalent. Voir l'article...

Vous avez besoin d’outils pour vous ou pour vos salariés afin de bien communiquer sur les dispositifs d’accompagnement ou de financements du Fongecif ?
Le Kit CIF CDD permet de mettre en valeur les atouts de la formation à l’issue d’un contrat en CDD. Il est en format électronique téléchargeable pour le transmettre ou l’imprimer à la demande. Voir l'article...

Le Congé Individuel de Formation CDD (CIF-CDD) permet à tout salarié du secteur privé en CDD ou ayant été en CDD de suivre une formation à son initiative pour répondre à un projet professionnel. Cette formation mène prioritairement à un titre, une certification qualifiante reconnue.

Un dispositif pour les salariés en CDD ou ayant eu un CDD
Se former pour obtenir une reconnaissance de ses expériences par une formation diplômante, se reconvertir et apprendre un nouveau métier, trouver un emploi, viser de nouvelles responsabilités : le CIF-CDD est un dispositif financé par le Fongecif Île-de-France  pour une formation longue et qualifiante.
Si le financement est accepté par le Fongecif Île-de-France, la rémunération et une partie des frais de formation sont prises en charge. Voir l'article...