Pôle Bâtiment et Travaux Publics (BTP)

Pôle Tertiaire Administration Services (TAS)

• Préparatoire aux métiers du tertiaire, illettrisme ;
• secrétariat et assistanat: employé administratif et d’accueil ;
• comptabilité, gestion: comptable assistant, comptable gestionnaire, secrétaire comptable ;
• ressources humaines: assistant ressources humaines, gestionnaire de paie ;
• formation, insertion : formateur professionnel d’adultes, conseiller en insertion professionnelle, licence professionnelle IFOAD ;
• médiation sociale: agent de médiation information services, technicien médiation services ;
• sûreté et sécurité privée: agent de sûreté et de sécurité privée, agent des services de sécurité incendie et d’assistance à personnes niveau 1,2 et 3 ;
• services à la personne: assistant de vie aux familles ;
• hygiène et propreté: agent de propreté et d’hygiène ;
• informatique: installateur dépanneur informatique, technicien supérieur de support informatique, technicien supérieur réseaux informatiques et télécommunications, concepteur développeur informatique ;
• communication graphique et audiovisuel : infographiste metteur en page, réalisateur de films documentaires ;
• commerce et distribution : vendeur conseil en magasin, manager d’univers marchand, gestionnaire d’unité commerciale, commercial ;
• relation client: conseiller relation client ;
• evènementiel: décorateur merchandiser ;
• culture et patrimoine: licence professionnelle métiers de la médiation par des approches artistiques et culturelles ;
• animation: CQP animateur périscolaire. Plus...

Au sein du pôle formation, une large gamme de produits de formation couvre les secteurs suivants :

    Pôle Tertiaire Administration Services (TAS)
    Pôle Bâtiment et Travaux Publics (BTP)
    Pôle Tourisme Hôtellerie Restauration (THR)
    CIGAREL
    Accompagnement social
    Service d’Information et d’Orientation (S.I.O)
    Formation continue et V.A.E
    Espace Ressources Emploi
    Enseignement et Formation à Distance

La mise en œuvre de ces produits au niveau du territoire concerne les sites suivants : Petit-Bourg, Saint-Claude, Baie-Mahault, Marie-Galante.
La couverture territoriale de l’offre devrait se poursuivre dans les années à venir afin de faciliter l’accès à la formation quel que soit son lieu de résidence. Plus...

En Guadeloupe, 125 000 personnes ont un emploi, soit environ 74 % de la population active.
Les projets soutenus dans le cadre du Contrat de Plan Etat Région (CPER), combinés avec les orientations des programmes opérationnels (PO) FSE et les objectifs retenus dans le cadre du Contrat de Plan Régional du Développement des Formations (CPRDF) devraient permettre le développement de nouvelles filières porteuses d’emploi dans les domaines suivants :

• les technologies de l’information et de la communication ;
• les services à la personne et aux entreprises ;
• le développement durable et la biodiversité: la gestion et le traitement des déchets, la consommation croissante en énergie et le développement des énergies renouvelables, le développement des transports en commun routiers et maritimes, la gestion de la ressource eau, la lutte contre les pollutions et la protection des sites naturels ;
• le tourisme, la culture et le patrimoine ;
• le bâtiment et les travaux publics ;
• l’industrie et services.

L’Etablissement Public Industriel et Commercial (E.P.I.C) Guadeloupe Formation s’appuie sur ces grands chantiers pour contribuer à l’élévation du niveau de qualification des hommes et des femmes du territoire.
Pour accompagner les publics dans leur démarche de formation tout au long de la vie, les objectifs du programme annuel de formation sont :

• adapter, développer et diversifier l’offre de formation sur le territoire de la Guadeloupe dans le domaine du tertiaire, bâtiment, industrie et services pour répondre aux besoins en compétences des entreprises et accroître le niveau de qualification des publics (demandeurs d’emplois et salariés) ;
• rendre effectif l’accès de tous à un premier niveau de qualification (jeunes en décrochage scolaire, personnes en situation de handicap ou d’illettrisme, personnes sous main de justice…) ;
• mettre en place des programmes dédiés aux personnes en grande difficulté d’apprentissage et d’insertion (compétences clés, accompagnement vers l’emploi en secteur marchand, accompagnement à la création d’activité, chantiers de formation…) ;
• sécuriser les parcours de formation pour lutter contre l’échec et les sorties sans qualification ;
• sécuriser par la formation les parcours professionnels pour faciliter l’adaptation, le maintien et l’évolution dans l’emploi des salariés ;
• faciliter l’insertion et les transitions professionnelles pour lesquelles une formation est nécessaire ;
• accompagner la création et la reprise d’activités. Plus...

Nos pôles et directions

Sous la tutelle, notamment pédagogique, administrative et financière du Conseil Régional de la Guadeloupe, il applique les règles de passation des marchés prévues par le code des marchés publics.
Les ressources de l’établissement public mentionné peuvent comprendre :

• les subventions de l’Etat, des Collectivités Territoriales ou d’autres organismes publics ou privés ;
• les produits des contrats et des conventions ;
• le produit de la vente de publications et documents sur quelque support que ce soit ;
• le produit des cessions et participations ; les revenus des biens meubles et immeubles ;
• les dons et legs ;
• le produit financier des résultats du placement de ses fonds ;
• le produit des aliénations ;

d’une manière générale, toutes les recettes autorisées par les lois et règlements.

Pour l’année 2015, le bugdet alloué est de 18 millions d’euros, financé à 95% par le Fonds Social Européen (FSE). Plus...

La Région Guadeloupe a confié à Guadeloupe Formation la réalisation de services spécifiques dans les champs de l’orientation, de la formation et de l’emploi. Son offre de services répond aux besoins d’information des publics sur toutes les questions relatives à la vie professionnelle et plus particulièrement sur le choix de l’orientation, la recherche d’emploi, le changement de vie professionnelle, la création d’activité, le choix de la formation. Plus...

Agriculture et pêche, espaces naturels et espaces verts, soins aux animaux
Arts et façonnage d'ouvrages d'art
Banque, assurance, immobilier
Construction, bâtiment et travaux publics
Support à l'entreprise
Industrie
Santé
Services à la personne et à la collectivité
Spectacle
Hôtellerie - Restauration, tourisme, loisirs et animation
Transport et logistique
Commerce, vente et grande distribution. Plus...

Les CARIF - OREF (Centre d’Animation, de Ressources et d’Information sur la Formation - Observatoire Régional de l’Emploi et de la Formation) existent depuis 25 ans. Leur histoire est intimement liée à la mise en place de la décentralisation. Par application de différentes circulaires, les missions d’origine du CARIF - OREF se sont étoffées au fil des ans, afin de répondre au mieux aux besoins liés aux nouvelles politiques régionales et nationales.
C’est encore le cas actuellement, avec une nouvelle circulaire (n°2011-20 du 25 juillet 2011 relative à la mise en œuvre du pilotage des CARIF – OREF) qui va, pour répondre aux nouveaux enjeux de l’État et la Région, rénover les missions et le pilotage des CARIF OREF. Ce nouveau cadre sera mis en place dès 2012 en Guyane.
Le CARIF OREF GUYANE est financé par l'État et la Région dans le cadre du Contrat de Plan État - Région (CPER), qui sert de levier à un cofinancement du Fond Social Européen (FSE). Ainsi la répartition financière est la suivante : 75% FSE, 12,5% État et 12,5% Région. Cette mission est portée administrativement et financièrement par IRIG DEFIS. Plus...

Cette rubrique présente quelques données chiffrées correspondants aux principaux indicateurs utilisés dans le champs de l'OFE. Plus...