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Formation Continue du Supérieur
28 août 2018

Guadeloupe Formation - Pôle formation

Guadeloupe FormationEn Guadeloupe, 125 000 personnes ont un emploi, soit environ 74 % de la population active.
Les projets soutenus dans le cadre du Contrat de Plan Etat Région (CPER), combinés avec les orientations des programmes opérationnels (PO) FSE et les objectifs retenus dans le cadre du Contrat de Plan Régional du Développement des Formations (CPRDF) devraient permettre le développement de nouvelles filières porteuses d’emploi dans les domaines suivants :

  • les technologies de l’information et de la communication ;
  • les services à la personne et aux entreprises ;
  • le développement durable et la biodiversité: la gestion et le traitement des déchets, la consommation croissante en énergie et le développement des énergies renouvelables, le développement des transports en commun routiers et maritimes, la gestion de la ressource eau, la lutte contre les pollutions et la protection des sites naturels ;
  • le tourisme, la culture et le patrimoine ;
  • le bâtiment et les travaux publics ;
  • l’industrie et services.

L’Etablissement Public Industriel et Commercial (E.P.I.C) Guadeloupe Formation s’appuie sur ces grands chantiers pour contribuer à l’élévation du niveau de qualification des hommes et des femmes du territoire.
Pour accompagner les publics dans leur démarche de formation tout au long de la vie, les objectifs du programme annuel de formation sont :

  • adapter, développer et diversifier l’offre de formation sur le territoire de la Guadeloupe dans le domaine du tertiaire, bâtiment, industrie et services pour répondre aux besoins en compétences des entreprises et accroître le niveau de qualification des publics (demandeurs d’emplois et salariés) ;
  • rendre effectif l’accès de tous à un premier niveau de qualification (jeunes en décrochage scolaire, personnes en situation de handicap ou d’illettrisme, personnes sous main de justice…) ;
  • mettre en place des programmes dédiés aux personnes en grande difficulté d’apprentissage et d’insertion (compétences clés, accompagnement vers l’emploi en secteur marchand, accompagnement à la création d’activité, chantiers de formation…) ;
  • sécuriser les parcours de formation pour lutter contre l’échec et les sorties sans qualification ;
  • sécuriser par la formation les parcours professionnels pour faciliter l’adaptation, le maintien et l’évolution dans l’emploi des salariés ;
  • faciliter l’insertion et les transitions professionnelles pour lesquelles une formation est nécessaire ;
  • accompagner la création et la reprise d’activités. Plus...
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