L’Unité départementale de Moselle propose un mémo à l’attention des employeurs publics de Lorraine.
Il explique les démarches à suivre si vous décidez d’embaucher un apprenti cette année. Il récapitule également les différentes rémunérations des apprentis qui varient selon l’âge et l’année d’exécution du contrat. Voir l'article...

L’Unité départementale de Moselle propose un mémo à l’attention des employeurs publics de Lorraine. Il explique les démarches à suivre si vous décidez d’embaucher un apprenti cette année. Il récapitule également les différentes rémunérations des apprentis qui varient selon l’âge et l’année d’exécution du contrat.
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Le Cnefop vient de rendre public un rapport, daté de février, sur l’apprentissage en 2013. Dans un contexte de baisse démographique et de crise économique, les effectifs d’apprentis baissent pour la première fois depuis le début des années 2000, pour atteindre le nombre de 433 000. La part du supérieur atteint 32 % des effectifs d’apprentis et le BTS occupe toujours une place prépondérante avec 44 % des apprentis. La répartition de l’apprentissage reste très inégale selon les régions, les spécialités, le genre : 43 % des apprentis sont formés dans quatre régions (Ile-de-France, Rhône-Alpes, Provence-Alpes-Côte d’Azur, Pays-de-la-Loire) et un apprenti sur cinq l’est en Ile-de-France.
Cnefop, Le financement et les effectifs de l’apprentissage en 2013, Rapport et synthèse, septembre 2016, 97 p. et 6 p.