Objectif : Former les collaborateurs en charge de l'accompagnement et du suivi des personnes en situation de handicap (ergonome, référent handicap...). Renforcer la connaissance des acteurs sur la thématique du handicap, afin de faciliter l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Plus...
Le FIPHFP accompagne financièrement les employeurs dans la définition et la mise en œuvre d’une politique d’emploi handicap. Celle-ci pourra notamment se concrétiser par l’élaboration d’une convention pluriannuelle avec le FIPHFP si l’employeur remplit les conditions. Plus...
Tout au long de la démarche, le chargé de projet convention handicap du FIPHFP a pour mission d’expertiser et d’apporter un soutien technique à l’employeur dans sa démarche.
Qui peut-vous aider ?
Le réseau des référents handicap : l’Agefiph anime dans toutes les régions des ateliers d’échange de pratiques avec les entreprises de son réseau. Les entreprises souhaitant participer peuvent adresser un mail à entreprises@agefiph.asso.fr. Plus...
Cette prestation permet d’informer, de conseiller et d’accompagner chaque entreprise sur l’emploi des personnes handicapées. Il peut s’agir d’indiquer les solutions possibles, d’aider à mettre en place des plans d’action, des projets ou encore de construire une politique d’emploi des personnes handicapées. Plus...Avec nos partenaires, Pôle emploi, les Cap emploi, les missions locales et les maisons départementales des personnes handicapées (MDPH), nous sommes présents sur l'ensemble du territoire pour vous assurer un accueil de proximité. Plus...
La question de la posture du professionnel est centrale dans l'accompagnement. Le cahier des charges du CEP, par exemple, consacre un paragraphe à la posture attendue du conseiller en évolution professionnelle. Plus...
Sur le blog de Michel Abhervé pour Alternatives économiques. Le débat à l'Assemblée Nationale illustre sur la proposition de loi visant à renforcer l’accompagnement des jeunes majeurs vulnérables vers l’autonomie à merveille le mépris dont le gouvernement faite preuve vis-à-vis de la majorité parlementaire dont il tient pourtant, en principe, sa légitimité. Plus...
Sophie, Frédéric, Geoffrey, François… ont en commun d’être des autistes de haut niveau repérés par le dispositif Pass P’As (Passeport professionnel Asperger). En 2013, à son lancement, c’était une expérimentation qui réunissait douze hommes de 22 à 38 ans, diplômés (du CAP à bac + 5), et qui n’avaient jamais travaillé. Plus...
L'accompagnement des personnes en fin de vie et les soins palliatifs doivent être développés dans notre pays. De vigoureux efforts sont nécessaires pour y parvenir : formation de tous les intervenants, normes quantitatives et qualitatives, encadrement et soutien du bénévolat, prise en compte du besoin de disponibilité des proches grâce à un congé d'accompagnement. Plus...
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