Vous souhaitez accompagner vos collaborateurs, favoriser l'acquisition d'une qualification ou d'une certification (diplôme, titre, CQP/CQPI) afin de sécuriser leur parcours professionnel ?
Plusieurs dispositifs s’offrent à vous :

• Compte personnel de formation (CPF) : depuis le 1^er janvier 2015, tout salarié bénéficie d’un Compte personnel de formation (CPF) mobilisable tout au long de sa vie professionnelle. Crédité à la fin de chaque année de travail...
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• Validation des acquis de l'expérience (VAE) : la Validation des acquis de l’expérience (VAE) permet de valoriser les connaissances et savoirs... 
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• Certifications métiers (CQP/CQPI) : créés par les professionnels, les Certificats de qualification professionnelle (CQP) et les Certificats de qualification... 
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• Congé individuel de formation (CIF) : tout salarié en Contrat à durée indéterminée (CDI) ou en Contrat à durée déterminée (CDD) peut demander. Voir l'article...

Les partenaires sociaux de la branche ont signé le 10 juillet 2013 un accord portant sur « la sécurisation des parcours professionnels des salariés intérimaires ». Cet accord étendu le 6 mars 2014.
Outre la création du CDI intérimaire, cet accord crée le FSPI, qui se fixe pour objectif d'augmenter l'intensité d'emploi des salariés intérimaires.
Le FSPI est géré par le FPETT et est alimenté par deux sources de financement distinctes :

• Une contribution de 0,5% de la masse salariale de l'ensemble des salariés intérimaires, en contrat de mission et en CDI,
• Le reliquat de la somme équivalent à 10% des salaires versés aux intérimaires en CDI pendant les périodes de mission minorée des dépenses justifiées. Voir l'article...

Créé en 1983, le Fonds d’Assurance Formation du Travail Temporaire (FAF.TT) est l’organisme paritaire chargé de collecter et gérer les fonds de formation pour les entreprises de travail temporaire. Au delà de son rôle de financement de la formation, le FAF.TT accompagne les entreprises de travail temporaires dans la mise en œuvre de la formation de leurs salariés intérimaires et salariés permanents. Il intervient également directement auprès des salariés et demandeurs d’emploi, notamment en leur délivrant le conseil en évolution professionnelle et l’accompagnement au projet de CIF.
Afin de renforcer les actions de sécurisation des parcours, les partenaires sociaux ont souhaité doter la branche d’un organisme complémentaire au FAF.TT. Le Fonds Professionnel pour l’Emploi (FPE TT) est un organisme paritaire. Il renforce les dispositifs mis en place par l’OPCA et étend son action à un public élargi. Le FPE TT gère également Le Fonds de Sécurisation des Parcours Salariés intérimaires (FSPI), qui vise à augmenter l’intensité d’emploi auprès de cibles spécifiques. Voir l'article...

Face à l’augmentation des attaques informatiques, et à leurs impacts, l’ANSSI a pour mission d’accompagner les opérateurs d’importance vitale (OIV) dans la sécurisation de leurs systèmes d’information sensibles. Cette sécurisation passe notamment par l’application d’un certain nombre de règles de sécurité. La France est le premier pays à être passé par la réglementation pour mettre en place un dispositif efficace et obligatoire de cybersécurité de ces infrastructures critiques.

En savoir + :: Accompagner les opérateurs d’importance vitale dans la sécurisation de leurs systèmes d’information sensibles

Entre les mesures concernant les aides à l’emploi marchand et non marchand, la formation des demandeurs d’emploi, l’accompagnement des jeunes, celui des licenciements économiques, ou encore l’incitation au retrait d’activité, plus de 70 dispositifs publics d’emploi coexistent actuellement. Voir l'article...