11 août 2016

OPIIEC - Pourquoi des référentiels métiers ?

Résultat de recherche d'images pour "opiiec.fr"A la demande de la CPNEFP, l'OPIIEC publie notamment des référentiels des métiers de la Branche (Numérique, Ingénierie, Études et Conseil, Evénement).
Les référentiels métiers visent à recenser l’ensemble des métiers sur un périmètre donné (entreprise, secteur, Branche). Ils peuvent également selon le cas, comporter un référentiel des compétences, et identifier les parcours de mobilité entre métiers.
Le référentiel métiers comprend :

  • Les fiches métiers regroupant des postes qui présentent de fortes proximités d’activités et de compétences ;
  • Le modèle de compétences visant à définir les compétences transverses applicables à l’ensemble des métiers et les compétences cœur de métier ;
  • Les axes de mobilité identifiant les principales passerelles entre métiers.

Le référentiel s’adresse à plusieurs types d’utilisateurs :

  • Instances de la Branche qui utilisent le référentiel pour piloter et mettre en œuvre les orientations de la Branche en termes de formation et d’accompagnement des entreprises et des salariés ;
  • Equipes RH qui en exploitent le contenu pour concevoir un référentiel métiers interne à leur entreprise, ou d’autres outils connexes (référentiels de compétences, fiches de poste, offres d’emploi…) ;
  • Cabinets de conseil en RH qui utilisent le référentiel dans le cadre de prestation auprès de leurs clients ;
  • Responsables pédagogiques qui ré-utilisent le contenu pour concevoir leur offre de formation ;
  • Managers et salariés de la Branche qui s’informent sur leurs métiers et leur évolution professionnelle.

Ce référentiel est donné à titre indicatif, sans valeur d’obligation pour les entreprises et les salariés qui doivent l’adapter à leur situation particulière. Voir l'article...

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OPIIEC - Les réferentiels des métiers de la Branche

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Découvrez les référentiels métiers du Numérique, de l'Ingénierie, des Etudes et Conseil, et de l'Evénement grâce au site des référentiels métiers de la Branche (mis en ligne en mai 2015).
Un contenu actualisé, un format modernisé et enrichiAvec ce nouvel outil les salariés et les entreprises du Numérique, de l'Ingénierie, des Etudes et Conseil, et de l'Evénement peuvent rechercher et consulter les 171 fiches métiers de nos référentiels métiers directement en ligne. La navigation se veut intuitive et ergonomique.
42 nouvelles fiches ont été rédigées par rapport à la version de 2010, elles décrivent les métiers émergents de ces secteurs. Des fonctionnalités inédites ont également été ajoutées : comparaison de fiches entre elles, identification automatique d'axes de mobilité envisageables par métier, etc.
Permettre le développement des bonnes compétences dans des secteurs attractifsCe site est amené à devenir un outil central sur la problématique du développement des métiers et des compétences des entreprises et salariés de nos secteurs. Interactive, la plateforme vise à fédérer les expériences des utilisateurs en leur laissant la possibilité de partager leurs remarques. Celles-ci pourront être intégrées lors des mises-à-jour régulières du site.
La plateforme des référentiels métiers de la Branche. Voir l'article...

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18 juillet 2016

Les référentiels pénibilité en chantier

logo Entreprise & CarrièresPar Virginie Leblanc. Alors que le compte pénibilité reste encore très contesté par le patronat, certaines branches ont commencé à construire des référentiels-modes d’emploi ou des guides afin d’aider leurs entreprises adhérentes. Un travail d’explication et de simplification très attendu par les PME et les TPE. Voir l'article...

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10 juillet 2016

Correspondance entre le référentiel des compétences clés en situation professionnelle (RCCSP) et le référentiel de certification

L’Agence nationale de lutte contre l'illettrisme (ANLCI) a  publié une table de correspondance entre son référentiel des compétences clés en situation professionnelle (RCCSP)  et celui de la certification CLéA, créé en 2015 dans la foulée de la réforme de la formation professionnelle. Voir l'article...

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13 juin 2016

Correspondance entre le référentiel des compétences clés en situation professionnelle (RCCSP) et le référentiel de certification

L’Agence nationale de lutte contre l'illettrisme (ANLCI) a publié une table de correspondance entre son référentiel des compétences clés en situation professionnelle (RCCSP)  et celui de la certification CLéA, créé en 2015 dans la foulée de la réforme de la formation professionnelle. Voir l'article...

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18 mai 2016

Table de correspondance : référentiel des compétences clés et le référentiel de certification du socle

CARIF-OREF Ile de La RéunionA la demande de nombreux partenaires, en vue d’améliorer la prise en charge en termes de formation des personnes confrontées à l’illettrisme qui souhaitent obtenir le certificat CléA à l’issue de leur parcours de formation, l’Agence nationale de lutte contre l’illettrisme (ANLCI) , avec l’appui d’un prestataire, a produit une table de correspondance. Voir l'article...

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17 mai 2016

Correspondance entre le référentiel des compétences clés en situation professionnelle (Rccsp) et le référentiel de CLéA

Bandeau retour page d'accueilL’Agence Nationale de Lutte Contre l'Illettrisme (ANLCI) a  publié une table de correspondance entre son référentiel des compétences clés en situation professionnelle (RCCSP) et celui de la certification CLéA, créé en 2015 dans la foulée de la réforme de la formation professionnelle. Voir l'article...

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10 mai 2016

Le référentiel général d'interopérabilité fait peau neuve

AccueilLa deuxième version du référentiel recensant les normes et standards à privilégier pour favoriser les échanges entre administrations est sortie. Actualisée et enrichie, elle se veut plus pratique avec l'apparition de profils d'interopérabilité établis en fonction d'usages cibles, comme l'Etat Plateforme. Elle aborde également les enjeux sémantiques appliqués à la gestion d'identités. Voir l'article...

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05 mai 2016

Développer un référentiel de compétences et des modules de formation favorisant l’Inclusion des Migrants vers l’Europe

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Les questions de migrations et de cohésion sociale sont une priorité pour le Conseil de l’Europe, qui définit la cohésion sociale comme « la capacité d’une société à assurer le bien-être de tous ses membres, à minimiser les disparités et à éviter la polarisation ». L’influence de l’immigration sur la cohésion sociale est l’un des enjeux majeurs de l’avenir de l’Europe et l’une des priorités de l’Union européenne. Voir l'article...

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28 avril 2016

Parution de la deuxième version du Référentiel Général d'Interopérabilité

Logo AmueLa deuxième version du RGI a été officialisée par un arrêté publié au Journal Officiel le 22 avril 2016. L'objet de ce référentiel est de fixer les règles d'architecture et de formats pour les systèmes informatiques publics afin de garantir leur interopérabilité et ainsi l'unicité du système d'information de l'Etat. L’arrêté est d'application immédiate pour l'ensemble de la sphère publique.
En savoir + :: Présentation du Référentiel Général d'Interopérabilité

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