Efigip publie les 1ers résultats de l’enquête Handi-Pacte destinée aux employeurs de la fonction publique de Franche-Comté. Cette enquête vise à mieux connaître leurs pratiques en matière d’emploi et de maintien en emploi des personnes en situation de handicap.
Elle a également pour objectif d’identifier les besoins et les difficultés rencontrées afin de cibler les actions à mettre en place pour accompagner les employeurs publics dans leur politique du handicap. Plus...

Cet indice traduit le ressenti des recruteurs quant aux difficultés qu’ils pensent rencontrer lors de leurs recrutement au moment de leur interrogation au cours de l’enquête annuelle « Besoins en main d’œuvre ».
Plusieurs facteurs peuvent engendrer des difficultés de recrutement, comme le nombre insuffisant de personnes qualifiées pour un métier, mais aussi des conditions de travail difficiles ou une rareté des contrats durables, la faiblesse des salaires proposés, le manque de notoriété des entreprises ou leur enclavement géographique, le manque d'attractivité ou la méconnaissance des métiers. Plus...

Les principales informations à retenir sont les suivantes :

• La baisse des recrutements et du nombre de bénéficiaires s’accentue en 2018
• Le public cible des contrats (seniors, bénéficiaires de minima sociaux, demandeurs d’emploi de longue durée, jeunes peu qualifiés) reste le principal bénéficiaire de ces contrats mais connaît un certain recul
• Les associations restent le premier recruteur de contrat aidé dans le secteur non marchand
• Les contrats deviennent moins longs et plus souvent à temps partiel. Plus...