Réussir sa reconversion professionnelle: les conseils d'Yves Deloison.
Il n’y a pas de règle en matière de changement de voie professionnelle. Yves Deloison, journaliste, auteur de l’ouvrage Je veux changer de job!, aux éditions Hachette Pratique, démystifie les rouages de cette tendance.
Qu’est-ce qui incite les individus à vouloir changer de voie professionnelle?
Yves Deloison: "L’envie de se réaliser à travers un projet professionnel plus proche de ses aspirations est bien souvent le point de départ qui va mener à une reconversion professionnelle. Mais il est vrai aussi qu’un changement de voie professionnelle est parfois subi, suite à un plan social par exemple. Nous vivons dans un contexte où le travail n’est plus linéaire, les individus sont presque contraints de penser à une éventuelle reconversion. A partir de ce postulat, deux réactions sont possibles: attendre que les choses se passent, ou prendre les devants pour anticiper." Suite de l'article...

"Défense Mobilité", une passerelle entre les métiers de l'armée et des emplois dans le civil.
Dans le cadre des activités du club "Défense Mobilité et Entreprises", le ministre de la Défense Jean-Yves Le Drian a signé trois partenariats entreprises, le 3 juillet 2013, avec les représentants des groupes Keolis, Casino et Seris.
Le Ministre a fait l'éloge du dispositif "Défense Mobilité", véritable passerelle entre la Défense et l’emploi civil, qui a déjà à son actif des partenariats avec plus de 50 entreprises et une dizaine de fédérations professionnelles. A titre d'exemple, 335 anciens militaires ont été reclassés dans le groupe Keolis depuis 2009.
Ces partenariats portent leurs fruits: grâce à eux, 74% des militaires quittant les armées en 2012 et accompagnés par le dispositif ont trouvé un emploi dans les 6 mois suivant leur départ. 80% des fonctionnaires du ministère de la Défense se reconvertissent hors du champ militaire. La formation tout au long de la carrière revêt donc une signification particulière dans ce ministère. Lequel contribue à aider ces personnes à évoluer vers un autre métier dans le civil.
Le dispositif "Défense Mobilité", existe depuis 2011, une de ses missions est d'organiser la transition professionnelle du personnel militaire et civil de la Défense ainsi que de leurs conjoints.
Pour connaître le bilan des activités de Défense Mobilité, consultez le dossier de presse accessible sur leur site.

10 ans? C’est la durée moyenne d’une carrière dans l’armée. Par nécessité de conserver une ressource humaine jeune, les carrières militaires sont plus courtes en comparaison avec les autres secteurs. Une pratique qui se traduit par le départ de 30 000 militaires par an. Pour relever ce défi, le Ministère de la Défense a créé son agence de reconversion: Défense Mobilité. Et c’est avec Pôle emploi qu’ils ont décidé d’accompagner l’ensemble du personnel de la défense en transition professionnelle. Une initiative concrétisée par un partenariat innovant et ambitieux. Invitée lundi 8 avril sur la Web radio Défense Mobilité Radio, Nicole Brejou, chef de département des partenariats à Pôle emploi, est revenue sur l’importance d’accompagner les militaires à une époque où le retour à l’emploi est impacté par la crise.
Le partenariat en quelques mots
Sur Défense Mobilité Radio, les deux partenaires optimistes rappellent la nécessité de réussir, ensemble, l’insertion durable des militaires en reconversion ou/et de leurs conjoints en recherche d’emploi. Aussi, Nicole Brejou en est convaincue, ce partenariat est issu d’une étroite collaboration qui facilite l’échange d’informations et ainsi une meilleure connaissance du marché du travail, à savoir, les secteurs porteurs, les recrutements massif, etc.
Deux actions phares
Les ressortissants de la Défense peuvent désormais bénéficier d’un coaching placement, qui s’adresse aux personnels proches de l’emploi, et d’un accompagnement spécifique pour les conjoints et les militaires blessés en opération.
Ce partenariat répond à une volonté politique déjà bien avancée par Pôle emploi: assurer un accompagnement différencié et personnalisé en fonction des besoins de chacun.
Des résultats
Depuis déjà un an, une offre de services commune est accessible aux partants du Ministère de la Défense pour un meilleur retour à l’emploi !
Claude Gorges, Directrice Collectivité Territoriale et Partenariats à Pôle emploi, revient également sur ce partenariat et les atouts des anciens militaires dans le milieu professionnel. A écouter!
Découvrez aussi la convention!

Colloque "Changer de métier: quels enjeux? quels risques? quelles opportunités?" Jeudi 20 juin 2013, Maison de la Chimie, 28 bis, rue Saint Dominique – Paris 7ème.
Changer de métier: un rêve pour certains salariés, une épreuve pour d’autres. Comment les salariés préparent-ils et vivent-ils ce changement si important, qu’il soit voulu ou subi? Quel regard portent les employeurs sur ces changements de trajectoires professionnelles?
Tel est le thème que le Conseil d’Orientation pour l’Emploi a retenu pour son colloque annuel.
Dans ses rapports « Mutations économiques, reclassement, revitalisation » et « Les trajectoires et mobilités professionnelles », le Conseil d’Orientation pour l’Emploi avait déjà pris la mesure de l’actualité de cette problématique.
En effet, même si, au cours des vingt-cinq années écoulées la fréquence des changements de métiers est restée relativement stable (sur une période de cinq ans, environ une personne en emploi sur trois change de métier), elle est très sensible au cycle économique.
Pour nombre de salariés victimes du chômage, le retour à l’emploi passe déjà par un changement de métier. C’est en particulier le cas dans certains secteurs industriels ou artisanaux.
Et au cours des prochaines années, il est probable que les reconversions professionnelles progressent, du fait notamment de l’accélération de phénomènes en cours: mutations technologiques, évolution des politiques de gestion des emplois et des compétences dans les entreprises, voire transformations des formes d’emploi. Beaucoup de salariés, parce qu’ils aspirent au changement ou qu’ils redoutent le déclin du secteur dans lequel ils travaillent, envisagent de changer d’activité.
Qu’entend-on par « reconversion professionnelle »? Qu’en est-il aujourd’hui, en période de crise, en France et à l’étranger? Comment concilier les besoins de l’économie et les aspirations des personnes? Comment anticiper au mieux un changement de métier, qu’il soit voulu ou subi? Sur quels outils s’appuyer? Quels sont les freins à la reconversion? Notre système de formation est-il adapté?
Alors que la mobilité est de plus en plus valorisée dans le débat public, qu’en est-il dans l’entreprise? Les entreprises sont-elles prêtes à permettre à leurs salariés de satisfaire leurs aspirations au changement? A l’inverse, sont-elles prêtes à recruter des salariés venant d’un horizon professionnel différent, notamment ceux qui sont dans leur seconde partie de carrière?
Des experts - économistes, sociologues, etc. - répondront à ces questions. Des témoignages de salariés et d’employeurs enrichiront les débats. En complément des éléments déjà existants sur le regard porté sur les reconversions professionnelles par les salariés, une enquête COE/OpinionWay permettra d’analyser la perception des DRH et des entreprises sur ces changements de métier.

Par Estelle Raoul. Changer de carrière c’est possible mais une vraie réflexion s’impose avant de franchir le cap! Sans compter qu’une reconversion professionnelle demande à la fois beaucoup d’énergie et de confiance en soi. Il faut avant tout se poser les bonnes questions. Pourquoi voulez-vous changer de carrière? Pour vous orienter vers quoi exactement? Voulez-vous simplement changer d’entreprise ou réellement de métier? Les deux?
La volonté de changer peut répondre à différents besoins: celui de quitter à tout prix son travail ou son entreprise ou, au contraire, celui de se diriger vers un tout autre métier ou une autre entreprise. Dans le premier cas, il est important de savoir ce qui suscite le besoin de changement, ce qui vous pousse à partir. Quels sont ces éléments qui vous font fuir, ces tâches que vous ne voulez plus effectuer? A partir de cette réflexion, vous pourrez réfléchir à votre orientation. Dans le second cas, vous savez ce que vous voulez faire et c’est cela qui vous pousse au changement; reste alors à savoir comment faire pour y parvenir...
Où se renseigner pour faire ses choix en connaissance de cause? Rendez-vous par exemple à La Cité des Métiers de Paris. Il est possible d’y rencontrer des conseillers spécialisés dans l’insertion et l’orientation professionnelle sans rendez-vous et de manière anonyme même le samedi matin. Les sites Le réseau des Cités des Métiers, Les métiers.net (200 vidéos de métiers pour mieux vous familiariser avec celui que vous voulez pratiquer) ou encore Net Guidance sont d’excellentes adresses d’aide à l’orientation. Sur ce dernier site, vous trouverez tous les métiers par secteur: les vingt-trois métiers de l’auto, par exemple, ou les soixante-dix-sept métiers du multimédia, avec une fiche métier pour chacun d’eux et toutes les informations formation dont vous pourriez avoir besoin. Suite de l'article...

Par Leïla de Comarmond. Plus d'un salarié sur deux a changé d'orientation dans sa vie professionnelle, selon un sondage Ipsos-Afpa.
Passer toute sa vie dans le même emploi, les salariés du privé savent depuis longtemps que c'est fini. Désormais, ils savent aussi qu'ils devront probablement non seulement changer d'employeur mais aussi de métier ou de secteur. C'est ce qui ressort d'un sondage Ipsos pour l'Association pour la formation professionnelle des adultes (Afpa) publié aujourd'hui. Suite de l'article...

La reconversion professionnelle est une démarche visant à changer de métier ou de statut (passer du statut de salarié au statut d’entrepreneur ou vice versa).
Elle peut résulter:
- d’un choix personnel pour diverses raisons (mon métier actuel ne correspond plus à mes aspirations par exemple);
- de difficultés à trouver un emploi dans son métier actuel, pour des raisons économiques, le manque de débouchés dans son bassin d’emploi;
- d’une inaptitude à un poste de travail liée aux conséquences d’un problème de santé, à des évolutions technologiques…
Quelles que soient les raisons qui vous poussent à vous reconvertir, une démarche structurée s’impose et Pôle emploi peut vous aider et vous accompagner. 

1ère étape: de la découverte à l’analyse
Réaliser un bilan
Prenez le temps de réaliser un bilan personnel : faites le point sur vos atouts, vos compétences, vos aspirations. Ne vous limitez pas à vos expériences strictement professionnelles, pensez également à vos activités personnelles. Pour mener à bien ce travail, vous pouvez aussi solliciter un conseiller de Pôle emploi et être accompagné par un expert de la gestion de carrière.
Envisager un parcours de formation
Si vous envisagez une formation pour vous qualifier dans un nouveau métier, acquérir de nouvelles compétences, vous pourrez bénéficier d’une Prestation d'Orientation Professionnelle Spécialisée (POPS). Cette prestation peut vous aider à faire le point sur votre besoin de formation. Elle vous permet de définir le parcours de formation le plus adapté, en prenant en compte votre niveau, vos aptitudes et les caractéristiques des dispositifs de formation. Pôle emploi propose également plusieurs prestations d'évaluation pour vous aider à confirmer vos besoins en termes de formation:

• L'évaluation des compétences et capacités professionnelles (ECCP) permet de mesurer les écarts entre vos compétences et les besoins des entreprises;
• L'évaluation en milieu de travail (EMT) permet de tester vos compétences professionnelles en entreprise et d'identifier les lacunes éventuelles qui pourraient être comblées par un parcours de formation adapté;
• Un atelier « Décider de se former » peut vous être proposé pour vous aider à identifier l'intérêt ou les limites d'une formation en fonction de votre situation;
• L'atelier « Rechercher et choisir votre formation » vous aidera à identifier les démarches nécessaires pour rechercher les formations qui vous conviennent.

Explorer l’environnement
Afin de trouver le métier, l’emploi qui vous correspond le mieux il est indispensable de rassembler un maximum d’informations sur l’environnement socio-économique dans lequel vous envisagez de vous reconvertir.
Faites un état des lieux de ce qui existe en termes de secteurs d’activité, de métiers, d’entreprises sur la zone géographique où vous envisagez de travailler.
Pour cela n’hésitez pas à consulter les sites Internet des chambres de commerce et d’industrie (www.cci.fr) ainsi que les sites des conseils régionaux.
L’enquête sur les besoins en main d’œuvre sur pole-emploi.org regorge d’informations utiles.
Définir un plan d'action
Lorsque votre objectif est défini, pour concrétiser votre projet il est nécessaire d’en déterminer les étapes, et d'établir une stratégie de mise en œuvre. Commencez à déterminer les grandes étapes en listant l'ensemble des contraintes ou des prérequis nécessaires à votre reconversion:

• Une formation vous sera-t-elle nécessaire? Quels organismes allez-vous contacter? Qu’allez-vous leur demander?
• Si votre désir est de changer de zone géographique, avez-vous bien analysé les activités et opportunités locales?
• Vous envisagez de créer ou reprendre une entreprise? il vous faudra analyser la rentabilité potentielle de ce projet, sa faisabilité.
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Plus d’un actif sur trois n’ayant pas changé de métier au cours de sa vie (35%) se dit prêt à envisager de changer de métier ou de secteur d’activité dans les douze prochains moins. C’est ce que nous apprend la nouvelle enquête de l’AFPA (Association Nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes) sur la reconversion professionnelle.
Selon les résultats de l’étude, 82% des français envisagent une reconversion professionnelle en cas de licenciement, un chiffre stable par rapport à 2009. Globalement, plus de la moitié des actifs (56%) interrogés dans l'enquête déclarent avoir déjà changé de métier ou de secteur d'activité au cours de leur carrière.
Parmi les motivations évoquées: le choix professionnel volontaire (55%), une perte d’emploi, une restructuration ou fermeture de site ou des raisons familiales et géographiques. Ce changement a amélioré l'épanouissement professionnel de 64% d'entre eux, a représenté un nouveau départ dans la vie (71%) et leur a permis de faire évoluer leur carrière (54%).
Quant  aux principales difficultés rencontrées lors de leur démarche, l’enquête mentionne le manque d'information (34%) ou de soutien en matière de formation (31%), la complexité des démarches (24%) et le financement (17%).
Cette enquête a été réalisée par Ipsos en octobre 2012. Elle a été menée auprès d’un échantillon de 570 actifs issus d’un échantillon national de 1000 personnes représentatif de la population française âgée de 15 ans et plus.
Consulter l’étude sur la reconversion professionnelle (Afpa).