La préparation opérationnelle à l’emploi collective permet de former des demandeurs d’emploi sur des métiers sur lesquelles les entreprises ont des difficultés à recruter.
A la différence de la Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI)  initiée par l’entreprise, la POEC est mise en œuvre sur décision des partenaires sociaux d’une branche professionnelle. Voir l'article...

Selon votre secteur d’activité et de la taille de votre entreprise, des dispositions spécifiques peuvent être prévues par accord de branche ou accord interprofessionnel. Voir l'article...

La mise en œuvre de la POEC est à l’initiative de la branche professionnelle qui identifie les besoins en emplois dans son secteur, en s’appuyant sur son observatoire prospectif des métiers et des qualifications. Voir l'article...

L'entreprise dépose une offre d’emploi auprès de son agence Pôle emploi. Le poste concerné doit être pourvu en :

• CDD d’une durée au moins égale à 12 mois ;
• CDI ;
• contrat de professionnalisation d’au moins 12 mois en CDD ou en CDI ; (Voir fiche technique / Contrat de professionnalisation)
• contrat d'apprentissage (voir fiche technique / Contrat d'apprentissage)

Pôle Emploi peut aider l’entreprise à sélectionner les candidats. Une fois le candidat retenu, un plan de formation est établi par l’entreprise, Pôle Emploi et Opcalia. Voir l'article...

La Préparation opérationnelle à l’emploi permet à un demandeur d’emploi de bénéficier d’une formation afin d’acquérir les compétences requises pour exercer un métier. Cette formation d’une durée maximale de 400 heures est dispensée préalablement à l’embauche et peut inclure une période d’immersion en entreprise. Voir l'article...

A qui s'adresse la POEC ? 

• Les demandeurs d’emploi : tout demandeur d’emploi inscrit à Pôle emploi, indemnisé ou non, à la date du démarrage de l’action de formation,
• Les entreprises : tout employeur ayant des besoins non pourvus peut recruter une personne formée dans le cadre de la POEC. Voir l'article...

A qui s'adresse la POEI ? 

• Les demandeurs d’emploi : tout demandeur d’emploi inscrit à Pôle emploi, indemnisé ou non, à la date du démarrage de l’action de formation,
• Tout employeur du secteur privé, public et les particuliers employeurs. Voir l'article...

La Préparation opérationnelle à l’emploi permet à un demandeur d’emploi de bénéficier d’une formation afin d’acquérir les compétences requises pour exercer un métier. Cette formation d’une durée maximale de 400 heures est dispensée préalablement à l’embauche et peut inclure une période d’immersion en entreprise. 
Il existe deux modalités de mise en œuvre de la POE :
La POE individuelle répond à une offre déposée par une entreprise auprès de Pôle emploi,
La POE collective répond à un besoin en recrutement identifié par une branche professionnelle ou le conseil d'administration de l’OPCA.
AGEFOS PME participe au financement des POE individuelles et collectives avec le soutien financier du FPSPP.

La POE est régie par les articles L. 6326-1 et L. 6326-2 et L. 6326-3 du Code du travail. Voir l'article...

Pourquoi l'utiliser ?

• Pré-professionnaliser un intérimaire avant une embauche en contrat en alternance
• Bénéficier d’une prise en charge des coûts de formation.

Les surcoûts pédagogiques peuvent être pris en charge par le FPE TT : en savoir plus. Voir l'article...

A la différence de la POE Individuelle, la POE Collective n’est pas conditionnée au dépôt préalable d’une offre d’emploi. Ce dispositif traduit la volonté des partenaires sociaux d’accentuer les politiques en faveur de la qualification et de la requalification des demandeurs d’emploi pour lesquels une action de formation s’avère nécessaire afin de favoriser leur retour à l’emploi. Voir l'article...