Différentes thématiques de formation apparaissent aujourd’hui déterminantes pour aider les agriculteurs à faire face aux mutations qu’ils vivent dans leurs métiers. La gestion des ressources humaines, la compétitivité des exploitations et la multiperformance sont ainsi des sujets clé en formation. C’est pourquoi VIVEA a décidé d’observer régulièrement l’évolution de l’offre de formation sur ces thèmes.
VIVEA attache également une attention particulière aux formations destinées aux producteurs concernés par les crises actuelles  de l’élevage : producteurs laitiers, bovins viande et porcins. La formation est en effet à même d’apporter à ces éleveurs une partie des solutions qui leur permettront de s’adapter à leurs nouvelles conditions de marché. La présence en formation de ces catégories d’éleveurs et l’évolution au fil du temps de leur participation mérite ainsi d’être observée avec précision.
A travers cet observatoire des thématiques et des publics, VIVEA met à disposition de ses lecteurs un état des lieux réactualisé trimestriellement, permettant d’identifier des évolutions et des grandes tendances.

Juillet 2016 :

• VIVEA-Observatoire-de-l-offre-Competitivité-de-l-entreprise-07.2016
• VIVEA-Observatoire-de-l-offre-GRH-07.2016
• VIVEA-Observatoire-de-l-offre-Multiperformance-07.2016
• VIVEA-Observatoire-de-l-offre-Eleveurs-07.2016. Voir l'article...

Cartographie des établissements et des groupes
L’étude permettra d’étudier la structuration économique et juridique des établissements de la branche et analysera les conséquences sur les emplois, les métiers et les compétences des salariés de la branche. Différentes questions sur les modalités et les conséquences de la recomposition seront traitées : à quelle hauteur, et avec quelle vitesse, ces recompositions sont-elles intervenues, et comment peut-on anticiper leur poursuite à l’avenir ? Quels sont les déterminants (économiques, juridiques, géographiques…) de ces évolutions ? Quelles sont les caractéristiques des territoires et des établissements concernés ?
 
Etude de la formation en apprentissage dans la branche
L’alternance constitue un des moyens de formation pouvant permettre d’accompagner les évolutions des pratiques soignantes et de reconnaître les compétences du personnel. A ce titre, l’accès à ce type de formation doit être développé. La formation en alternance, par le biais du contrat d’apprentissage, représente, en effet, un levier d’accès à l’entreprise pertinent qui permet au bénéficiaire d’acquérir une qualification professionnelle reconnue par la branche professionnelle et/ou par l’Etat. Dans la branche, on observe que 70 à 90 % des jeunes restent dans l’entreprise qui les a formés.
L’étude permettra de dresser un état des lieux de l’apprentissage dans la branche (caractéristiques des effectifs en apprentissage, freins et leviers) et apportera des préconisations pour le développement de l’apprentissage. Voir l'article...

Emploi et formation des travailleurs handicapés
L’Observatoire prospectif des emplois, des métiers et des qualifications publie une étude portant sur l’emploi et la formation des travailleurs handicapés dans la branche.
Cette étude dessine un « portrait » de l’emploi et rend compte des parcours professionnels des travailleurs handicapés dans les établissements. Elle met en lumière les freins et les leviers relatifs à l’emploi des personnes handicapées et analyse les pratiques des établissements.
A travers ces différents objectifs, cette étude permet ainsi d’engager une réflexion sur les actions à mettre en œuvre pour favoriser l’emploi des travailleurs handicapés dans la branche. Télécharger

Etude prospective des besoins en termes d’emploi dans la branche, annexe et synthèse
L’étude dresse et quantifie les besoins futurs en termes de compétences, de recrutements, d’activités et de formation dont les établissements auront besoin à l’horizon 2020. Télécharger

Etude des parcours professionnels des infirmiers et des aides-soignants
L’étude analyse les parcours professionnels des IDE et des AS dans la branche et porte un regard sur l’évolution de ces métiers, les conditions de leur exercice ainsi que sur les évolutions professionnelles possibles.
Deux autres études complémentaires ont été réalisées : Trajectoire des IDE et des AS – Regard porté par les IFSI sur la réforme LMD Télécharger

Etude de l’égalité professionnelle femmes/hommes
Dans un contexte de très forte féminisation de l’emploi, l’étude dresse un portrait de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la branche. Télécharger

Etude de la VAE pour le diplôme d’aide-soignant
L’Observatoire a souhaité réaliser une étude qualitative des VAE DEAS dans le but d’évaluer et d’optimiser les dispositifs d’accompagnement. Télécharger

Etude de 4 métiers sensibles
Identifiés comme des métiers en tension, l’étude porte sur les brancardiers et les agents de stérilisation pour le secteur sanitaire et les agents de service hôtelier et les cuisiniers pour le secteur médicosocial. Télécharger

Diagnostic portant sur l’état des lieux de l’emploi des jeunes et des séniors dans la branche
Le contrat de génération, dispositif d’aide publique aux entreprises, a été créé dans l’objectif de favoriser l’embauche des jeunes et le maintien des seniors en activité. C’est dans ce contexte que l’Observatoire a dressé un état des lieux de l’emploi des jeunes et des seniors dans cette branche. Télécharger. Voir l'article...

Etude de la formation ouverte et à distance (FOAD)
L’Observatoire publie une étude sur la formation ouverte et à distance dans la branche de l’hospitalisation privée à statut commercial. Télécharger

Etude de l’alternance dans la branche
L’Observatoire publie une nouvelle étude, qui porte sur l’alternance dans la branche de l’hospitalisation privée à statut commercial. Télécharger

Etude de l’emploi à temps partiel dans la branche
L’Observatoire publie une nouvelle étude sur l’emploi à temps partiel dans la branche de l’hospitalisation privée à statut commercial. Télécharger

Rapport d’activité 2014 (version complète)
L’Observatoire publie son rapport d’activité dans une version complète. Télécharger. Voir l'article...

Formation ouverte et à distance (FOAD) – Guide à destination des employeurs
A partir de l’étude réalisée en 2015 par Média-t sur la FOAD , l’Observatoire a souhaité publier deux guides, l’un à destination des salariés, l’autre à destination des employeurs. Télécharger

Formation ouverte et à distance (FOAD) – Guide à destination des salariés
A partir de l’étude réalisée par Média-t en 2015 sur la FOAD, l’Observatoire a souhaité publier deux guides, l’un à destination des salariés, l’autre à destination des employeurs. Télécharger

Etude 4 métiers
L’Observatoire met en ligne une étude portant sur 4 métiers: kinésithérapeutes, ergothérapeutes, agents de maintenance et facturiers. Vous pouvez également télécharger les portraits de chacun de ces métiers. Télécharger

Etude 4 métiers – portrait des facturiers Télécharger

Etude 4 métiers – portrait des agents de maintenance Télécharger

Etude 4 métiers – portrait des ergothérapeutes Télécharger

Etude 4 métiers – portrait des kinésithérapeutes Télécharger. Voir l'article...

La CPNE a un rôle d’information et d’étude sur l’évolution de l’emploi et doit :

• permettre l’information réciproque des organisations membres, sur la situation de l’emploi dans le champ professionnel ou territorial couvert par la commission
• étudier la situation de l’emploi et son évolution
• établir un rapport annuel sur la situation de l’emploi

La CPNE intervient dans les licenciements économiques. Elle doit être informée des licenciements économiques touchant plus de 10 salariés et peut participer à l’établissement du plan de sauvegarde de l’emploi.

La CPNE est également chargée d’examiner périodiquement l’évolution quantitative et qualitative des emplois et des qualifications de son champ professionnel, en tenant compte notamment des travaux réalisés par l‘Observatoire prospectif des métiers et des qualifications. Les résultats de cet examen, les conclusions et recommandations qu’en tire la CPNE en matière de priorités de formation professionnelle sont mis à la disposition :

• des salariés
• des chefs d’entreprise
• des institutions représentatives du personnel et des organismes compétents du secteur professionnel concerné
• des institutionnels
• des tutelles
• des organismes paritaires de la branche. Voir l'article...

La CPNE-FP (commission paritaire nationale pour l’emploi et la formation professionnelle), instance paritaire de concertation, a pour attribution générale la promotion de la politique de formation ainsi qu’un rôle d’information et d’étude sur l’évolution de l’emploi dans la branche de l’hospitalisation privée sanitaire et médicosociale à statut commercial. Elle définit ainsi les priorités de la branche en matière de formation en s’appuyant sur les travaux de l’Observatoire prospectif des métiers et des qualifications. Voir l'article...

L’observatoire apporte, par ses travaux d’analyse et ses préconisations, son concours à l’identification des changements qui affectent, ou sont susceptibles d’affecter, de manière quantitative ou qualitative, les emplois, notamment en termes de contenu et d’exigence de compétences. Voir l'article...