Par Violette Queuniet. Tous les cadres ne sont pas égaux face à la mobilité, en dépit des règles établies par les entreprises. L’injonction à la mobilité fabrique aussi un clivage entre cadres mobiles et non mobiles et conduit à la déstabilisation des organisations, constate cette professsure de Paris Ouest-Nanterre-La Défense, spécialisée dans la sociologie des organisations. Voir l'article...
By . A new study shows giving more Americans a college education will help lower-income groups, but won't do much to close the income gap.
There is a growing acknowledgement that inequality is one of the most pressing national issues. President Obama certainly feels that way. In his State of the Union Speech this past January, Obama focused his speech around the issue, framing the debate as a question about the future of America. Read more...
By Cathy Davidson. Yesterday, in "Mapping the Futures of Higher Education," a student-led graduate course for Graduate Center students currently teaching in the CUNY system, we had a unit on "Life Circumstances and Pedagogical Ethics." As soon as the notes from the session are posted, we'll tweet them out with the #FuturesEd hashtag. Read more...
By Richard Adams. Social mobility champion calls for radical approach to closing the attainment gap between disadvantaged and better-off children. More...
Par Figaro Etudiant. Dans un focus - appelé «Indicateurs de l’éducation à la loupe» -, publié en mars, l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) souligne, une nouvelle fois, l’existence d’inégalités entre hommes et femmes une fois ceux-ci diplômés. Selon l’organisation, qui s’appuie sur les résultats de sa publication annuelle intitulée «Regards sur l’éducation 2014», les femmes sont en moyenne. Suite...
By Siobhan Fenton. There are many other universities in the UK that have just as bad, and even worse, ratios of private to state educated students on campus, says Siobhan Fenton. Read more...
By . Just a third of bright teenagers from poorer backgrounds take an A level likely to help them attend a selective university, a study says. More...
Tour d'horizon mondial de la situation des femmes et des inégalités subies. Développé par les Nations unies, l'Indice d'inégalités de genre (IIG), qui prend en compte les inégalités entre les femmes et les hommes dans des domaines aussi divers que l'instruction, la santé, le travail ou la participe politique, classe les Etats-Unis au 47e rang mondial alors qu'ils sont à la 3e place en terme de développement humain. Voir l'article...
Le Défenseur des droits, Jacques Toubon et la Direction Générale de la l’Administration de la Fonction Publique rendent publique aujourd’hui une synthèse d’études consacrées à l’écart des rémunérations entre femmes et hommes dans la fonction publique.
Lancé il y a trois ans, fruit du travail concerté de recherche de trois équipes d’économistes, ce document passe au scanner les disparités salariales qui existent selon le sexe des salarié.e.s dans les trois versants de la fonction publique et propose un décryptage pour analyser cet état de fait, en comparaison avec le secteur privé.
Ces travaux mettent en évidence l’existence de réels écarts de rémunération entre femmes et hommes dans la fonction publique (12% contre 19% dans le privé), malgré l’existence d’un statut, garant de l’égalité professionnelle :
Si la surreprésentation des femmes dans les emplois et les grades les moins bien rémunérés est souvent à l’origine de ces écarts, le déroulement de carrière accentue cette inégalité salariale (traitement et primes), à la fois du fait de l’existence d’un « plafond de verre » (plus les niveaux de rémunération sont élevées, plus la probabilité d’y accéder pour les femmes est faible) et d’une pénalité liée à la maternité (temps partiel, moindres responsabilités, effet de certaines prestations sociales telle que le supplément familial de traitement).
Reflet des inégalités de genre dans le traitement des carrières des salarié.e.s et des choix individuels influencés par la société dans son ensemble, ces écarts de rémunération femmes-hommes se retrouvent dans toutes les branches et groupes professionnels de la fonction publique. Ces résultats soulignent la nécessité impérieuse de mettre en œuvre des mesures correctives ciblées.
Ces travaux, portés conjointement par le Défenseur des droits et la Direction générale de l’administration de la fonction publique seront présentés le 12 mars aux organisations syndicales.
Voir la synthèse des étudesVoir le guide du Défenseur des droits pour une évaluation non discriminante des emplois à prédominance féminine. Voir l'article...
By . The government wants to cut the number of students with public funding recruited by “poorer quality” private colleges offering sub-degree courses. More...
/https%3A%2F%2Fprofilepics.canalblog.com%2Fprofilepics%2F1%2F0%2F1076071.jpg)
