Pour accompagner les entreprises intéressées dans leurs démarches de GPEC, un appui aux mutations économiques (AME) est proposé par l’État aux branches professionnelles, aux entreprises ou aux territoires. Son objectif est de mener des actions d’anticipation, de soutien et de développement de l’emploi. Plus...Gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences
29 février 2020
OPCO Uniformation - Entreprise - Les objectifs de la GPEC
- Réduire des difficultés de recrutement,
- Faire face à un problème de pyramide des âges,
- Résoudre une situation de sureffectif,
- Optimiser les dispositifs de formation,
- Développer la qualification des salariés,
- Valoriser les compétences individuelles et/ ou collectives,
- Accompagner des changements dans l'organisation du travail et de la production,
- Développer les mobilités professionnelles des salariés,
- Favoriser l’implication des salariés dans un projet d’évolution professionnelle.
Uniformation peut vous apporter informations et conseils pour engager une approche ou un processus GPEC. Plus...
OPCO Uniformation - Entreprise - GPEC - Un cadre légal pour les entreprises de plus de 300 salariés
La loi de cohésion sociale de 2005 inscrit l’obligation des entreprises de plus de 300 salariés, à négocier tous les trois ans des dispositifs de GPEC. Plus...
OPCO Uniformation - Entreprise - GPEC - Adapter les compétences à l'activité
La GPEC permet d'harmoniser les compétences des salariés à l'activité de l’entreprise et à ses perspectives d’évolution.
Pour cela, en identifiant les compétences clés qu’il faut conserver, développer, et/ou acquérir à court ou moyen terme, l’entreprise va concevoir et mettre en œuvre des plans d’actions adaptés. Plus...
OPCO Uniformation - Entreprise - GPEC - Anticiper l'évolution des emplois
En anticipant les évolutions des emplois, la GPEC permet de faire en sorte qu'il y ait correspondance entre les ressources humaines de l'entreprise et ses besoins tant d’un point de vue quantitatif (les effectifs) que qualitatif (les emplois et les compétences). Plus...
OPCO Uniformation - Entreprise - GPEC - Anticiper l'évolution des emplois
En anticipant les évolutions des emplois, la GPEC permet de faire en sorte qu'il y ait correspondance entre les ressources humaines de l'entreprise et ses besoins tant d’un point de vue quantitatif (les effectifs) que qualitatif (les emplois et les compétences). Plus...
OPCO Uniformation - Entreprise - GPEC - Prévoir et accompagner le changement
La Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est un outil de gestion des ressources humaines qui permet d’accompagner le changement. La GPEC est une approche prospective de la gestion des emplois. Elle accompagne l’entreprise et les salariés aux changements à venir. Plus...
OPCO Uniformation - Entreprise - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
Toutes les entreprises sont confrontées à des changements de diverses natures (économiques, technologiques, juridiques). Pour se développer elles doivent, dans la mesure du possible, anticiper ces évolutions et faire évoluer leurs objectifs, leur organisation, en conséquence. Plus...
18 février 2020
OPCO Atlas - Former mes salariés - Appui aux mutations économiques (AME)
Pour accompagner les entreprises intéressées dans leurs démarches de GPEC, un appui aux mutations économiques (AME) est proposé par l’État aux branches professionnelles, aux entreprises ou aux territoires. Son objectif est de mener des actions d’anticipation, de soutien et de développement de l’emploi. Plus...OPCO Atlas - Former mes salariés - GPEC : pour aller plus loin
La GPEC est l’occasion, pour votre entreprise, d’investir en formations pour développer de nouvelles compétences. Ou alors afin de remplacer des compétences devenues obsolètes. Il existe un observatoire prospectif et analytique des métiers de votre branche professionnelle. Il mène des études sectorielles ou territoriales qui vous permettent d’anticiper les évolutions des métiers et des emplois dans votre secteur et adapter votre gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Plus...
OPCO Atlas - Former mes salariés - 300 salariés ou + ? Une GPEC négociée tous les 3 ans
Si votre entreprise compte plus de 300 salariés, votre GPEC doit être négociée tous les 3 ans avec les partenaires sociaux. C’est obligatoire depuis 2005 et inscrit dans le code du travail. Cette mesure concerne également les entreprises de dimension communautaire et qui emploient au moins 150 salariés en France. Plus...
