Pratique des dispositifs et ressources de la formation professionnelle et des politiques de l’emploi
Mobiliser et articuler les dispositifs de le formation professionnelle dans la gestion et la sécurisation de parcours professionnels des demandeurs d'emploi et des salariés. :
•  Connaitre les dispositifs et ressources de la réforme de la formation professionnelle et des politiques de l’emploi pour le salarié et le demandeur d’emploi
•  Savoir identifier les différents dispositifs de la formation professionnelle et de l’emploi et les mettre en pratique en fonction du statut des publics
Public : Professionnels en charge des ressources de l’emploi et de la formation professionnelle- Conseillers en formation – Formateurs – DRH  - Autres acteurs et opérateurs de l’Accueil Information Orientation
Durée : 1 jour - 7 Heures
Plus d'information sur la session de formation : Nous contacter

Pratiques des dispositifs et ressources de la formation professionnelle et des politiques de l'emploi

Mobiliser et articuler les dispositifs de le formation professionnelle dans la gestion et la sécurisation de parcours professionnels des demandeurs d'emploi et des salariés. :

•  Connaitre les dispositifs  et ressources de la réforme de la formation professionnelle et des politiques de l’emploi pour le salarié et le demandeur d’emploi

•  Savoir identifier les différents dispositifs de la formation professionnelle et de l’emploi et les mettre en pratique en fonction du statut des publics

Public : Professionnels en charge des ressources de l’emploi et de la formation professionnelle- Conseillers en formation – Formateurs – DRH  - Autres acteurs et opérateurs de l’Accueil Information Orientation

Durée : 1 jour - 7 Heures

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A noter dans vos agendas : La Réforme de la formation professionnelle en pratique

TABLE RONDE ET DEBAT
Jeudi 2 avril 2015 à 8 H 30 à Nice
Le Conseil en Evolution Professionnelle et le Compte Personnel de Formation détaillés par les acteurs et opérateurs

Intervenants : AGEFOS PME – OPCALIA – FFP- MEDEF PACA – POLE EMPLOI –FONGECIF PACA -  APEC – MISSION LOCALE COMMUNAUTAIRE – CAP EMPLOI (HANDY JOB) – UPE 06

PUBLIC : entreprises et professionnels de l’accompagnement (nombre de places limité)

1.631.000 personnes ont bénéficié des dispositifs de la politique de l'emploi en 2013. La baisse du nombre de personnes dans les dispositifs de retrait d`activité, en raison notamment de l'extinction du dispositif de recherche d'emploi, ainsi que dans l'emploi marchand aidé est compensée par la hausse du nombre de personnes en emploi non marchand aidé et en formation.

Pratiques des dispositifs et ressources de la formation professionnelle et des politiques de l'emploi
Mobiliser et articuler les dispositifs de le formation professionnelle dans la gestion et la sécurisation de parcours professionnels des demandeurs d'emploi et des salariés. :
•  Connaitre les dispositifs  et ressources de la réforme de la formation professionnelle et des politiques de l’emploi pour le salarié et le demandeur d’emploi
•  Savoir identifier les différents dispositifs de la formation professionnelle et de l’emploi et les mettre en pratique en fonction du statut des publics
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Outre la volonté de "détecter" pour mieux accompagner, personnaliser les services, deux nouveaux contrats contrats de professionnalisation devraient faire leur apparition : "le contrat de professionnalisation nouvelle carrière" qui devrait permettre à des demandeurs d'emploi seniors de réintégrer la vie professionnelle et "le contrat de professionnlisation nouvelle carrière" qui devrait permettre aux publics les plus éloignés de l'emploi de bénéficier d'une formation d'accès aux savoirs de base ainsi que de périodes d'immersion en situation professionnelle. Voir l'article...

• Les actions collectives
• Le contrat de professionnalisation
• La période de professionnalisation
• Le tutorat
• Les projets cofinancés
• Les diagnostics et l'accompagnement RH
• Le passeport orientation et formation
• Le Certificat de Qualification Professionnelle (CQP)
• La VAE (Validation des Acquis de l'Expériences)
• Le CPF (Compte personnel de formation)
• Le DIF (Droit Individuel à la Formation)
• Le DIF Portable
• La POE (Préparation opérationnelle à l'emploi)
• Le CIF (Congé Individuel de Formation). Voir l'article...

Lors de l'assemblée plénière des 18 et 19 décembre derniers, les élus régionaux ont voté à l'unanimité la mise en place d'un nouveau dispositif d'orientation "Réussir" au 1er janvier 2016, sous la forme d'un SIEG (Service d'Intérêt Economique Général). Voir l'article...

Les financements de la formation continue sont nombreux et dépendent de la situation des candidats (salarié, demandeur d'emploi, etc.), qui peuvent être guidés dans leur recherche par les services universitaires de formation continue.
Page à consulter : La formation continue universitaire.
Voir aussi le Fonctionnement de la V.A.E..

Adresses utiles
Pour les formations à l'université par :
La formation continue à l'universitéPour les congés individuels de formation
Liste des FongecifPour les financements par :
les Conseils régionaux
liste des Conseils régionauxle Pôle Emploi : 
site du Pôle Emploile F.I.P.-P.L. : 
site du F.I.P.-P.L.le F.A.F.-P.L. et l'AGEFICE :
coordonnées sur le site du Centre pour le développement de l'information sur la formation permanentepar l'AGEFIPH : 
site de l'AGEFIPH.

Pour les salariés
Les différents dispositifs peuvent être activés à l'initiative de l'employeur ou du salarié.
À l'initiative de l'employé
Le droit individuel à la formation (DIF) permet à tout salarié en contrat à durée indéterminée (C.D.I.) de bénéficier chaque année d'un droit de 20 heures de formation cumulable sur 6 ans
Le congé individuel de formation (CIF) permet de bénéficier d'une année de formation à temps plein (ou 2 années à temps partiel dans la limite de 1200 heures). Le CIF-C.D.D. s'adresse aux salariés en contrat à durée déterminée (C.D.D.) ou aux personnes dont le contrat vient de prendre fin
Un financement émanant d'un Conseil régional : dans certaines régions, les salariés peuvent bénéficier d'une aide financière pour suivre une formation universitaire hors temps de travail (par exemple le D.A.E.U. -diplôme d'accès aux études universitaires- ou une formation à distance)
À l'initiative de l'employeur
Le plan de formation : dans lequel le coût de la formation est pris en charge par l'entreprise.
Dispositifs mixtes
La période de professionnalisation a pour objectif de maintenir dans l'emploi des salariés en C.D.I. par la formation.

Pour les demandeurs d'emploi
Le financement de la formation concerne les demandeurs d'emploi indemnisés au titre du chômage et dont le projet de formation, destiné à favoriser le retour à l'emploi, est validé par par le pôle emploi
Le financement de la formation par le Conseil régional. Les dispositifs d'aide peuvent varier d'une région à l'autre : chaque région définit sa politique en termes de financement des formations
Le contrat de professionnalisation permet aux jeunes (de 16 à 25 ans révolus) et aux demandeurs d'emploi (de 26 ans et plus) d'acquérir une qualification professionnelle et favorise l'insertion ou la réinsertion professionnelle

Autres modalités de financement
Pour les non-salariés (professions libérales, agriculteurs, artisans, commerçants, travailleurs indépendants, etc.) les conditions d'accès à la formation professionnelle continue sont fixées par des règles particulières. Dans le régime général, elles s'appuient sur trois fonds d'assurance formation :
Fonds interprofessionnel de formation des professions libérales (F.I.P.-P.L.) ;
Association de gestion du financement de la formation des chefs d'entreprise (AGEFICE) ;
Fonds d'assurance formation des professions médicales libérales (F.A.P.-P.L.).
Les personnes handicapées peuvent solliciter l'AGEFIPH (Fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées).
Certaines caisses de retraite (notamment cadres) peuvent parfois prendre en charge une partie du coût de formation en fonction de critères qui leur sont propres.
Il est aussi possible de financer personnellement sa formation. Voir l'article...

Le compte personnel de formation ainsi que le conseil en évolution sont effectifs depuis le 1er janvier de cette année. Dans le cadre du salon du travail et de la mobilité qui s’est tenu les 23 et 24 janvier 2015, le service études et diagnostics de SODIE (Cabinet RH basé à Paris) a présenté les résultats d’un sondage sur la mise en place du Conseil en évolution professionnelle (CEP) et du Compte personnel de formation (CPF). Voir l'article...