Le dispositif d'enquêtes sur les formations et itinéraires des salariés (Defis), livre dans ce document une première série d'indicateurs sur le recours des entreprises à la formation, leur politique en matière d'information des salariés, de mobilité et de recrutement, les organismes qui les conseillent... Les indicateurs sont croisés selon la taille et le secteur de l'entreprise. 4 500 entreprises, représentatives des entreprises privées de 3 salariés et plus dans tous les secteurs d'activité, ont été interrogées en 2015.

Le premier volet du dispositif d’enquêtes sur les formations et itinéraires des salariés (Defis), réalisé en 2015, permet de mieux cerner le recours à la formation par les entreprises. L’observation de nouvelles dimensions, comme l’importance des formations réglementaires et le recours à une expertise externe pour construire la politique de formation, renforce des résultats connus de longue date sur les écarts entre petites et grandes entreprises. Voir l'article...

Fin 2014, Midi-Pyrénées était l'une des régions volontaires pour expérimenter un nouveau type de contrat aidé, le CASA « contrats aidés - structures apprenantes ». Il s'agit de répondre aux besoins de recrutement des employeurs, tout en proposant des parcours métier avec un accès renforcé à la formation pour les personnes rencontrant des difficultés d'insertion. Unifaf Midi-Pyrénées organise une rencontre le 15 mars dans ses locaux pour échanger avec les employeurs intéressés. Les formations visées sont surveillant de nuit et maîtresse de maison.
Unifaf Midi-Pyrénées, midi-pyrenees@unifaf.fr
La lettre en ligne d’Unifaf Midi-Pyrénées, février 2016