Emfor - Comment financer ma formation et à qui m'adresser ? Je suis salarié(e) du secteur privé

Le Cpf de transition professionnelle
Le Cpf de transition professionnelle est un dispositif de financement pour les formations longues. Il vous permet en tant que salarié de vous absenter de votre poste de travail afin de suivre une formation dans le but de vous qualifier, évoluer ou vous reconvertir. Pour en bénéficier, certaines conditions sont demandées pour les salariés en Cdi, notamment de justifier d' une activité salariée d’au moins 24 mois consécutifs ou non, dont 12 mois dans la même entreprise, quelle que soit la nature des contrats successifs. D’autres conditions sont demandées pour les salariés en Cdd. En savoir plusLorsque le Cpf de transition professionnelle est réalisé sur le temps de travail, vous pouvez bénéficier d’une rémunération égale à un pourcentage du salaire moyen de référence du bénéficiaire. Contacter le Fongecif de votre région pour en savoir plus.

Le Compte personnel de formation (Cpf)
Vous pouvez financer votre formation en utilisant vos droits Cpf (droits monétisés depuis le 1er janvier 2019) si celle-ci est éligible au Cpf. Vous souhaitez suivre cette formation pendant votre temps de travail, vous devez alors demander une autorisation d'absence à votre employeur. En revanche, lorsque la formation est suivie en dehors du temps de travail, vous n'avez pas à demander l'accord de votre employeur.  En savoir plusJe consulte mes droits Cpf

La Reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
Ce dispositif vise à faciliter l’évolution ou la réorientation professionnelle via une formation en alternance visant une qualification reconnue. Votre formation est organisée par la voie de l’alternance entre formation théorique en centre de formation et activités professionnelles en entreprise. Ce dispositif peut se mettre en œuvre soit à l'initiative de l’employeur dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise, soit à l'initiative du salarié. En savoir plus

Le plan de développement des compétences
Votre formation répond à un besoin de votre entreprise, et en accord avec votre employeur, le plan de développement des compétences peut être une solution de financement de formation. La mise en œuvre ou non d’un plan de développement des compétences relève de la décision pleine et entière de l’employeur, après consultation des représentants du personnel. En savoir plusMes interlocuteurs :
- l’employeur
- un conseiller en évolution professionnelle
- l’opérateur de compétences dont dépend mon entreprise. Plus...