Contrat pro expérimental : Plus de souplesse et de sur-mesure !

Jusqu’au 31 décembre 2021, il est possible de recruter dans le cadre d’un contrat de professionnalisation un salarié qui ne prépare pas une certification du RNCP, ou reconnue dans les classifications d'une convention collective ou ouvrant droit à un CQP/CQPI. Cette expérimentation lancée par la loi du 05/09/2018 place l’Opco au cœur de la définition des besoins en compétences de l’entreprise qui recrute. Plus...