Le rythme actuel est inchangé : chaque salarié bénéficie tous les deux ans d’un entretien professionnel avec son employeur consacré à ses perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi. Cet entretien ne porte pas sur l’évaluation du travail du salarié. Il doit en être informé à son embauche.
L’état récapitulatif du parcours reste, lui aussi, inchangé et doit être réalisé tous les six ans, afin de vérifier si le salarié a bénéficié au cours des six dernières années :
- d’une action de formation,
- d’un élément de certification par la formation ou par une validation des acquis de son expérience,
- d’une progression salariale ou professionnelle.
Des aménagements sont cependant possibles, par accord de branche ou d’entreprise. Peuvent désormais être adaptés :
- les critères d’appréciation du parcours professionnel du salarié (3 critères énoncés ci-dessus),
- la périodicité des entretiens (tous les 2 ans),
- le cadre, les objectifs et les critères collectifs d’abondements du CPF.