OPCAIM - Recruter - Le contrat de professionnalisation expérimental

Objectif :
Permettre aux personnes, notamment les plus éloignées de l'emploi, de disposer d'une formation sur mesure, plus adaptée à leurs besoins, et aux entreprises d'embaucher d'emblée un salarié qui sera formé au plus près des besoins réels.

Principe : un contrat de professionnalisation 

• sans forcément viser une certification,
• sur la base d’un parcours de formation « en vue d’acquérir des compétences définies par l'employeur et l'opérateur de compétences, en accord avec le salarié »,
• pour 3 ans maximum. Plus...