Agefiph, ouvrir l'emploi aux personnes handicapées, retour à l'accueilA partir de l’analyse du diagnostic, plusieurs axes de travail seront à envisager, en fonction du degré de maturité de votre entreprise, de sa culture et de ses contraintes économiques et sociales :

  • Comment développer une culture propice à l’emploi des personnes handicapées ?
  • Comment faciliter le recrutement et l’intégration pérenne des personnes handicapées ?
  • Comment encourager l'évolution professionnelle et préserver l'employabilité ?
  • Comment favoriser le maintien en emploi des personnes handicapés ?
  • Comment développer et optimiser les partenariats avec le secteur protégé et adapté ?

L’élaboration des réponses et le choix entre les différents scénarios permettront d'engager un dialogue interne et de définir les contours d'une politique personnalisée adaptée à votre entreprise, à ses perspectives d'évolution et à sa culture.
La direction des ressources humaines de l'entreprise est bien sûr au cœur de cette réflexion. Elle doit s’assurer que les parties prenantes sont bien impliquées dans la démarche afin d’avoir une dynamique collective (Direction générale, IRP, managers, directions opérationnelles, service communication et achat, service de santé au travail, etc.). Plus...