Le marché du travail français est marqué par une augmentation du nombre de transitions professionnelles depuis trente ans. Un enjeu central pour les politiques publiques est de préparer les actifs à ces mobilités, afin qu’elles soient choisies plutôt que subies et qu’elles s’inscrivent dans des parcours professionnels ascendants. Pour ouvrir le champ des possibles, il faut donc identifier les facteurs facilitant le passage de tel métier à tel autre et en informer les actifs.
L’étude ici présentée est innovante à deux titres. Dans un premier temps, elle propose une méthode originale pour identifier ces compétences et aptitudes transversales en partant des situations de travail des salariés. L’enquête Conditions de travail réalisée par la Dares en 2013 comporte en effet de très nombreuses questions décrivant les actes quotidiens de travail des personnes interrogées, à partir desquelles il est possible de dégager 16 situations de travail, plus ou moins présentes dans l’exercice d’un emploi donné : contact avec le public, utilisation d’outils informatiques, travail en équipe, conduite d’un véhicule, travail sous pression, etc.
Un traitement particulier doit être fait pour une dimension, celle qui a trait à l’organisation du travail dans laquelle s’inscrit le poste. Sur la base des questions de l’enquête qui la décrivent, on peut faire émerger quatre grands types de postes : les postes relevant d’un travail autonome peu formalisé, qui s’opposent aux postes de type taylorien ; les postes relevant d’un travail autonome mais régulé par des objectifs, qui s’opposent à des postes où le travail est répétitif mais de type artisanal.

Sur le site de France stratégie

La note de synthèse

Le document de travail

43 financeurs adhérents au GIE

• 19 Opca sur 20 (excepté le FAFSEA)
• Les OPACIF et FONGECIF
• Le Conseil Régional de Normandie.

54 000 organismes de formation ont demandé à être référencés 

• 33 000 OF sont référencés.

Publication de l’arrêté du 29 novembre 2017 fixant le modèle de formulaire « demande de recevabilité à la validation des acquis de l'expérience »
Par arrêté de la ministre du travail en date du 29 novembre 2017, est fixé le modèle du formulaire « demande de recevabilité à la validation des acquis de l'expérience » enregistré par le secrétariat général pour la modernisation de l'action publique sous le numéro CERFA 12818* 02 et sa notice enregistrée sous le numéro 51260#02.
Ces documents peuvent être obtenus auprès des organismes en charge de délivrer les certifications professionnelles.
Ils sont également disponibles sur les sites www.service-public.fr, www.vae.gouv.fr et www.travail-emploi.gouv.fr pour remplissage à l'écran et/ou impression.

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« L’innovation fait l’objet d’une attention constante des partenaires sociaux, pleinement intégrée aux orientations stratégiques du Copanef comme à la conduite des projets mis en œuvre par le FPSPP.
Pour nous, l’innovation consiste à soutenir les initiatives portées par les acteurs paritaires de terrain, initier de nouvelles logiques et réinterroger les modèles pour atteindre notre objectif tel que défini par l’ANI de 2013 : promouvoir la qualité et l’équité, accompagner le plus grand nombre vers l’acquisition de compétences indispensables dans un marché du travail en profonde mutation… »

Sur le site du FPSPP

Appel à projets du FPSPP au bénéfice des OPCA/OPACIF/FONGECIF : Mutations économiques et technologiques 2018
Appel à projets du FPSPP au bénéfice des OPCA : Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) 2018

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