Atout GRH - Bilan de compétences

Tout salarié, quel que soit son contrat de travail, peut réaliser des bilans de compétences afin d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et motivations. L'objectif est définir (ou confirmer) un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Ces actions de bilan sont définies par le code du travail qui en définit les règles d'organisation et de confidentialité. Elles peuvent être financées par l'employeur dans le cadre du plan de formation. Plus...