Rapport - IGAS
Les ministres chargées des droits des femmes, d’une part, du travail et de l’emploi, d’autre part, ont saisi l’IGAS d’une mission visant à évaluer les outils de mesure de l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes dans les entreprises et à élaborer, en conséquence, des recommandations de politique publique.
En menant son état des lieux, la mission a constaté que les très nombreux concepts en matière d’égalité salariale n’étaient pas acquis par les diverses parties prenantes. Parmi les six grandes familles identifiées d’outils de mesure des écarts de rémunération, quatre sont relatives aux politique d’égalité salariale, deux concernent le suivi des déroulements de carrière et l’analyse des ségrégations de métier.
Concernant les outils de mesure eux-mêmes :
- L’outil de classification d’emplois neutre entre les sexes, développé au Québec, n’est pas opérationnel en France ;
- Les outils de comparaison par groupes homogènes et de décomposition statistique de l’écart global sont utiles, mais doivent être cadrés ;
- Les outils concernant la ségrégation verticale (moindre accès des femmes aux postes de responsabilité) et la ségrégation horizontale (moindre accès des femmes aux métiers les plus rémunérés) sont encore en devenir.
La mission propose de tirer les conséquences au niveau national de ses propositions en matière de développement d’outils d’égalité salariale au niveau des entreprises
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L'édition 2017 du guide "Ces secteurs qui recrutent" du Cidj fait la part belle aux métiers de l'économie sociale et solidaire (ESS). Un article du Monde.fr fait un tour d'horizon des perspectives de recrutement de cette branche. Voir l'article...
La Direccte Occitanie met à disposition la liste des titres professionnels accessibles en région, par commune et par centre. Voir l'article...
Le Bureau du CNEFOP, réuni le 7 février 2017, a décidé de suspendre l’inscription de la certification AFAQ ISO 9001 : 2008, référentiel appliqué aux organismes de formation professionnelle continue d’AFNOR Certification, de la liste des certifications Qualité du CNEFOP. Voir l'article...
L' arrêté du 17 janvier 2017 fixe le cahier des charges relatif à l'expérimentation mentionnée à l'article 77 de la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels.
Dans le cadre de l'article 77 de la loi travail, il a été prévu notamment de mener une expérimentation relative au relèvement de l'âge d'entrée en apprentissage de 25 à 30 ans. Voir l'article...
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