Livre blanc pour l'ESR - L’évaluation des personnels des établissements publics d’ESR

Bertrand Monthubert a remis le 31 janvier 2017 à Najat Vallaud-Belkacem et Thierry Mandon le Livre blanc pour l'enseignement supérieur et la recherche.
V.2 L’évaluation des personnels des établissements publics d’ESR
L’évaluation des personnels des établissements publics d’ESR est quant à elle réalisée dans des instances spécifiques : comités d’évaluation des organismes de recherche, conseil national des universités, conseils académiques des universités… Un des enjeux du processus d’évaluation est de concerner l’ensemble des missions de l’ESR, ce qui est encore loin d’être réalisé. En particulier, l’évaluation des personnels est le plus souvent réalisée avec une focale principale sur l’activité de recherche, y compris dans les universités, alors que les autres missions (formation, valorisation…) sont moins prises en compte. C’est une forme de mouvement de balancier qui a lieu : les universités et grandes écoles, qui il y a plusieurs décennies étaient peu présentes en termes de recherche, ont considérablement développé cette activité, au profit d’un adossement de l’activité de formation à la recherche. Ce phénomène, amplifié par des classements internationaux qui privilégient la facette recherche des établissements, a parfois conduit à un investissement moindre dans la formation. Cela a des conséquences problématiques : une hiérarchie s’introduit entre les différentes missions, pouvant aller jusqu’à délaisser certaines. L’investissement, parfois exceptionnel, de personnels dans certaines missions n’est pas toujours reconnu à son juste niveau, et leur progression de carrière moins bonne que ceux qui se concentrent strictement sur l’activité de recherche.
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