Résultat de recherche d'images pour Les résultats globaux de ce testing qui a porté sur les recrutements d’une quarantaine de grandes entreprises, montrent une tendance à privilégier les candidatures portant des prénoms et noms à consonance « hexagonale » (supposées sans ascendance migratoire) aux candidatures à consonance « maghrébine » et ce, avec un écart significatif de 11 points (respectivement 47 et 36% de réponses favorables). Voir l'article...