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Période de professionnalisation
• à mobiliser désormais uniquement pour certains types d’actions précisément définis :
- des formations permettant de progresser en acquérant une qualification enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (diplôme, titre à finalité professionnelle…), reconnue par une convention collective de branche ou validée par un Certificat de qualification professionnelle (CQP),
- les actions visant l’accès à un « socle de connaissances et de compétences », c’est-à-dire le renforcement des compétences de base (français, mathématiques, bureautique) indispensables à une évolution professionnelle ultérieure,
- les actions visant l’obtention de certifications correspondant à des compétences transversales figurant sur une liste (« inventaire ») établie par la Commission nationale de la certification professionnelle (CNCP - élaboration en cours),
- l’abondement du Compte personnel de formation (CPF), opérationnel à compter du 1er janvier 2015.

• la durée minimum de la formation devra être de "70 heures, réparties sur une période maximale de 12 mois calendaires". Cependant, cette durée minimale ne s’applique pas :
- aux actions permettant aux travailleurs de faire valider les acquis de leur expérience ;
- aux formations sanctionnées par les certifications inscrites au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles).
A noter ! Dans l’attente de la révision des accords de branche, les durées minimales conventionnelles continuent à s’appliquer dès lors qu’elles sont supérieures à la durée minimale réglementaire. A défaut, c’est la durée minimale de 70 heures qui doit s’appliquer. Voir l'article...