Emploisdavenir-uniformation > FAQ

QUESTIONS A PROPOS DES JEUNES
Quel est l’âge limite pour les jeunes ?
Quels sont les niveaux de qualification des jeunes éligibles ?
Les jeunes en Contrat Unique d’Insertion (CUI) ou en CDD d’Insertion (CDDI) peuvent-ils être recrutés en emploi d’avenir par le même employeur ?
Un employeur peut-il rompre un CAE d’un jeune pour le recruter en emploi d’avenir ?
Est-il possible de recruter un jeune de nationalité hors Union Européenne en emploi d’avenir ?
QUESTIONS A PROPOS DES EMPLOYEURS
Quels employeurs peuvent recruter des jeunes en emplois d’avenir du secteur non-marchand ?
Une structure peut-elle recruter un emploi d’avenir ?
Comment sont contrôlés les engagements de l’employeur ?
Que se passe-t-il en cas de non respect des engagements de l’employeur ?
CONTRATS DE TRAVAIL ET DROITS DES JEUNES
Dans quels cas un contrat de moins de 3 ans est possible ?
Dans quels cas un temps partiel est possible ?
Quelle rémunération ?
Un arrêt (pour cause de maladie ou de maternité) prolonge-t-il la durée de l’emploi d’avenir ?
Que se passe-t-il en cas de rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur ?
Est-il possible que deux employeurs recrutent un même emploi d’avenir ?
Est-il possible de réaliser des périodes d’immersion dans le cadre des emplois d’avenir ?
ACCOMPAGNEMENT – SUIVI
Lorsque le jeune est recruté par un employeur d’un autre département, quelle Mission locale suit le jeune pendant l’emploi d’avenir ?
Les Missions locales peuvent-elles accompagner les jeunes en emploi d’avenir au-delà de leur 26 ans ?
FORMATION
Existe-t-il des aides spécifiques pour la formation des personnes handicapées ?
SORTIE DU DISPOSITIF
L’employeur doit-il embaucher le jeune à la fin de son contrat ?
En cas d’embauche du jeune par le même employeur, y-a-il une période d’essai ?
Quelles possibilités pour le jeune de rompre le contrat de façon anticipée ?
Quelles possibilités pour l’employeur de rompre le contrat de façon anticipée ?
Quelles solutions pour le jeune en cas de rupture de l’emploi d’avenir ?. Voir l'article...