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Les entreprises peuvent bénéficier de primes et d’exonération pour l’embauche d’apprentis.

Entreprises de moins de 11 salariés

• Une exonération totale des cotisations sociales patronales et salariales (sauf cotisation accidents du travail/maladies professionnelles),
• Une prime pour l’embauche d’apprentis mineurs, d’un montant de 4.400€ pour la première année de formation,
• Une prime régionale à l’apprentissage, versée par la région dans laquelle est situé l'établissement où travaille l'apprenti, d’un montant minimum de 1.000€ par année de formation,
• Une prime nationale de 1 000€, cumulable avec la prime régionale, pour les entreprises qui embauchent un apprenti pour la première fois ou qui en accueillent un de plus.

Entreprises de 11 salariés et plus

• Une exonération partielle de cotisations sociales  (part patronale),
• Une prime nationale de 1 000€, pour les entreprises de moins de 250 salariés qui embauchent un apprenti pour la première fois ou qui en accueillent un de plus.

Sont également possibles

• Un crédit d'impôt apprentissage pour la première année du cycle de formation des apprentis préparant un diplôme d'un niveau inférieur ou égal à bac+2,
• Une aide pour l’embauche d’un travailleur handicapé,
• Une déduction sur le montant à payer de la taxe d’apprentissage, pour les entreprises de plus de 250 salariés, tous établissements confondus, qui emploient plus de 5 % de jeunes en alternance (apprentissage, professionnalisation, VIE, CIFRE). Voir l'article...