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Vous souhaitez :

• Faire le point avec vos salariés sur leurs compétences et aptitudes professionnelles, définir des parcours, permettre à vos salariés d'élaborer un projet professionnel : l'entretien professionnel, l'entretien de deuxième partie de carrière , le bilan de compétences et le bilan d'étape professionnel sont adaptés
• Aider un salarié à répertorier et mettre en valeur ses compétences, connaissances et aptitudes professionnelles : le Passeport Formation est un bon outil
• Accompagner vos salariés dans leur qualification, valoriser leurs acquis : la Validation des acquis de l'expérience (VAE) vous apporte des réponses
• Intégrer un nouveau salarié en contrat de professionnalisation, réussir une période de professionnalisation, capitaliser sur certains savoir-faire : pensez au tutorat
• Aider un salarié à se réorienter : le Congé Individuel de Formation (CIF) lui ouvre cette possibilité. Voir l'article...