30 juillet 2016
Quelles sont les aides à l’embauche en contrat de professionnalisation ?
Les employeurs de salariés en contrat de professionnalisation peuvent bénéficier, selon les cas, d’un certain nombre d’aides financières :
- Exonération des cotisations patronales d’assurances sociales (assurance maladie, maternité, invalidité, vieillesse-décès) et d’allocations familiales lorsque le salarié est âgé de 45 ans et plus ; Pour en savoir +.
- Exonération spécifique pour certains groupements d’employeurs (GEIQ). Pour en savoir +.
- Une aide pour les entreprises de plus de 250 salariés employant plus de 4% d’alternants
- Une aide de 2000 € est versée à toutes les entreprises à l’embauche d’un demandeur d’emploi âgé de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation ;
- Aide forfaitaire attribuée à l’employeur par Pôle emploi pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de 26 ans et plus ;
- Aide pour l’accompagnement personnalisé vers l’emploi dans les GEIQ ;
Des aides sont également prévues afin d’inciter les entreprises à recruter des personnes handicapées en contrat de professionnalisation. Pour le détail de ces aides, il convient de se reporter au site de l’Agefiph. Voir l'article...
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