Fongecif Languedoc-Roussillon > Organisme de formation

BONNE NOUVELLE ! Il est possible pour un salarié d'entreprendre un Congé Individuel de Formation dans de bonnes conditions, mais pour y parvenir... lisez ce qui suit :

« Bonjour, je suis salarié et je recherche une formation en ... »

Vous recevez régulièrement ce genre de demande. Vous allez y répondre, les démarches vont s'enclencher et si elles aboutissent, le salarié devra présenter son projet au FONGECIF afin d'en solliciter le financement.
Votre rôle est primordial au moment de compléter le dossier de demande de prise en charge car la proposition de formation est le point de départ du CIF et de ce document dépendra le bon déroulement de la suite du processus.
En fonction des informations que vous donnerez, l'employeur chiffrera l'absence du poste de travail de son salarié et si le dossier est accepté par le FONGECIF, la rémunération du demandeur sera prise en charge durant l'absence estimée par l'employeur.

A conditions que... la proposition de formation soit entièrement complétée... car dans le cas contraire :
Ø  L'employeur refusera de donner son autorisation d'absence (fin du projet) ;
Ø  L'employeur ne chiffrera pas l'absence du poste de travail : le FONGECIF déclarera le dossier irrecevable (fin du projet) ;
Ø  L'employeur évaluera mal l'absence du poste de travail. Le FONGECIF acceptera le dossier et remboursera les rémunérations du stagiaire jusqu'à épuisement du nombre d'heures allouées mais, le plus souvent, l'estimation sera insuffisante. A ce stade, soit le salarié ne sera plus rémunéré, soit l'employeur ne sera plus remboursé s'il maintien le salaire (au pire, abandon de la formation).

A l'inverse, une surestimation de la durée du CIF entraînera une augmentation du coût des dossiers et contribuera à l'accroissement des refus.
Quoi qu'il arrive, c'est le salarié qui sera pénalisé. Pourtant, notre objectif commun est bien de permettre à chacun de réaliser son projet de formation en aplanissant au maximum les difficultés d'ordre pratique.
Alors, même si vous avez vos propres impératifs, merci de compléter notre dossier et de nous fournir les éléments demandés (si le planning n'est pas établi, celui de l'année précédente peut toujours nous aider).
Par la suite, sachez que toute modification du déroulement de la formation aura des répercussions pour le salarié lequel est tenu d'informer son employeur et le FONGECIF des changements intervenus.
Vous pouvez bien sûr contacter le FONGECIF Languedoc-Roussillon en cas de problème.
Ensemble, nous éviterons à certains salariés d'effectuer un véritable « parcours du combattant » avant et pendant leur formation et nous aurons la satisfaction de voir les projets se mettre en place, démarrer et se dérouler en toute sérénité. Voir l'article...