Fongecif Corsica > Le Congé Individuel de Formation CDD

Ce Congé Individuel de Formation vous permet de suivre une formation professionnelle, rémunérée sous certaines conditions, à l’issue de votre CDD. Pour suivre cette formation, vous pourrez bénéficier, dans certains cas, du financement du FONGECIF CORSICA.

Les objectifs
Le Congé Individuel de Formation peut vous permettre :

• de vous reconvertir
• d’obtenir une nouvelle qualification
• de vous perfectionner et d’élargir vos compétences
• de vous ouvrir plus largement à la culture et à la vie sociale

Télecharger la plaquette CIF CDD

Les conditions d'accès

• 24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié relevant du droit privé, quelle qu’ait été la nature des contrats successifs, au cours des 5 dernières années (pour les moins de 26 ans, justifier de 12 mois d’activité professionnelle)  dont 4 mois consécutifs ou non sous contrat à durée  déterminée, au cours des 12 derniers mois.

Attention ! Certains contrats en CDD sont exclus du calcul des 4 mois exigés = contrats d’apprentissage, de professionnalisation, contrats d’avenir, contrats conclus au cours du cursus scolaire ou universitaire…
Pour les moins de 26 ans, le contrat d’apprentissage et de professionnalisation ouvrent des droits au CIF-CDD.

• L’entreprise privée dans laquelle vous avez accompli votre dernier CDD doit entrer dans le champ de compétences du FONGECIF.
• La formation doit se dérouler au plus tard 12 mois après la fin du CDD ayant ouvert les droits.

Priorités, critères 2016
P1 : Les salariés peu ou faiblement qualifiés : priorité aux premières qualifications –niveau V ou inférieur
P2 : Les salariés fragilisés dans leur retour ou leur maintien en emploi, notamment issus d’entreprises de moins de 250 salariés
P3 : Les femmes peu qualifiées et/ou isolées qui souhaitent se reconvertir
P4 : Les travailleurs handicapés
P5 : L’objectif du projet professionnel : priorité aux actions de reconversion, de création ou reprise d’entreprise
P6 : L’effort de l’investissement du demandeur : Conseil en évolution professionnelle, validation des acquis de l’expérience, remise à niveau, évaluation d’entrée, bilan de compétences, prestation d’accompagnement à la création ou à la reprise d’entreprise,
P7 : L’expérience professionnelle : priorité aux salariés de plus de 45 ans ou ayant plus de 20 ans d’activité professionnelle.
P8 : La possibilité de mobiliser d’autres sources de cofinancement (Pole Emploi, Collectivité Territoriale de Corse, Entreprise, OPCA) notamment dans le cadre des heures acquises au titre du compte personnel de formation (ex DIF). Voir l'article...